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導入企業100%が「健康経営優良法人2025」に認定されました!アドバンテッジリスクマネジメントの「健康経営支援サービス」
さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、当社が提供する「アドバンテッジ健康経営支援サービス」の導入企業50社すべてが「健康経営優良法人2025」の認定を受けたことをお知らせします。このたび認定を受けた企業のうち、約3割が上位500社の『ホワイト500』または『ブライト5
導入企業100%が「健康経営優良法人2025」に認定されました!アドバンテッジリスクマネジメントの「健康経営支援サービス」 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、当社が提供する「アドバンテッジ健康経営支援サービス」の導入企業50社すべてが「健康経営優良法人2025」の認定を受けたことをお知らせします。このたび認定を受けた企業のうち、約3割が上位500社の『ホワイト500』または『ブライト5
「健康経営の取り組み、正直どう思ってる?」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表!
健康経営に対する従業員の実態調査を実施!従業員と企業が一体となった本質的な健康経営推進のために必要なこととは?年々高まる健康経営への注目に伴い、健康経営優良法人認定制度への申請企業も増加の一途をたどっています。こうした中で、企業の健康経営を“形だけ”の取り組みに終わらせず、実効性のある施策として根づ
「健康経営の取り組み、正直どう思ってる?」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表! 健康経営に対する従業員の実態調査を実施!従業員と企業が一体となった本質的な健康経営推進のために必要なこととは?年々高まる健康経営への注目に伴い、健康経営優良法人認定制度への申請企業も増加の一途をたどっています。こうした中で、企業の健康経営を“形だけ”の取り組みに終わらせず、実効性のある施策として根づ
【2023年度】インフルエンザの今年の傾向とよくある質問をまとめてみました!
目次 1.2023年度インフルエンザの傾向 2.従業員や人事担当者からよくあるインフルエンザの質問 3.職場でのインフルエンザ予防法 4.インフルエンザの治療法 5.現場で役立つ資料のご紹介 1 2023年度インフルエンザの傾向 出典:厚生労働省 今シーズン(2 0 2 3
【2023年度】インフルエンザの今年の傾向とよくある質問をまとめてみました! 目次 1.2023年度インフルエンザの傾向 2.従業員や人事担当者からよくあるインフルエンザの質問 3.職場でのインフルエンザ予防法 4.インフルエンザの治療法 5.現場で役立つ資料のご紹介 1 2023年度インフルエンザの傾向 出典:厚生労働省 今シーズン(2 0 2 3
「産業保健の外部機関」一覧|相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】
産業保健スタッフとして「一人で抱え込まない」ために、外部機関との連携は不可欠です。 産業医や保健師だけで対応が難しい場面も、労基署、産業保健支援センター、EAPなどの外部機関をうまく使えば、課題をスムーズに解決できます。 本記事では、産業保健に関わる主な外部機関の「役割・特徴・連携方法」を、目的別
「産業保健の外部機関」一覧|相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 産業保健スタッフとして「一人で抱え込まない」ために、外部機関との連携は不可欠です。 産業医や保健師だけで対応が難しい場面も、労基署、産業保健支援センター、EAPなどの外部機関をうまく使えば、課題をスムーズに解決できます。 本記事では、産業保健に関わる主な外部機関の「役割・特徴・連携方法」を、目的別
案内メールを効率よく作成・送信するためのExcelマクロの紹介
健康診断や保健指導の案内など、同じような文面だけど、相手によって一部を変えながらメールを大量に送信するような場面って、よくありますよね。こんなときに役立つExcelマクロを作成しました。あらかじめ作成したひな形や一覧表に基づいて、自動的にメールの下書きを作成してくれます。Outlookの下書きフォル
案内メールを効率よく作成・送信するためのExcelマクロの紹介 健康診断や保健指導の案内など、同じような文面だけど、相手によって一部を変えながらメールを大量に送信するような場面って、よくありますよね。こんなときに役立つExcelマクロを作成しました。あらかじめ作成したひな形や一覧表に基づいて、自動的にメールの下書きを作成してくれます。Outlookの下書きフォル
健康経営とは?制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説
「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 国では、健康経営の取組みを積極的に行う企業が社会的に評価される仕組みを作り、平成26年度から「健康経営銘柄」の選定を行うようになりました。さらに、平成28年度からは「健康経営優良法人認定制度」の認定事業が始まって
健康経営とは?制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説 「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 国では、健康経営の取組みを積極的に行う企業が社会的に評価される仕組みを作り、平成26年度から「健康経営銘柄」の選定を行うようになりました。さらに、平成28年度からは「健康経営優良法人認定制度」の認定事業が始まって
産業保健計画の立案に効果的なデータ分析~総まとめ~
産業保健活動を効果的に進めていくためには、産業保健活動におけるPDCAサイクルを回していくことが重要です。 この記事では、 PDCAサイクルを見える化するためのデータ分析のメリットや施策の具体例 についてお伝えいたします。 目次 1.産業保健活動におけるPDCA 2.課題抽出のために必要
産業保健計画の立案に効果的なデータ分析~総まとめ~ 産業保健活動を効果的に進めていくためには、産業保健活動におけるPDCAサイクルを回していくことが重要です。 この記事では、 PDCAサイクルを見える化するためのデータ分析のメリットや施策の具体例 についてお伝えいたします。 目次 1.産業保健活動におけるPDCA 2.課題抽出のために必要
仕事と介護の両立で陥りやすい健康リスクと産業保健スタッフの役割
現在の日本では、仕事をしながら家族の介護を担う人、いわゆるビジネスケアラーが約365万人に上り、就業者の約20人に1人に相当します。(2022年時点、総務省「就業構造基本調査」ベースの推計)。また、ビジネスケアラーの約4割が悩みやストレスを抱え、体調が悪化しているといいます。 ※出典:仕事と介
仕事と介護の両立で陥りやすい健康リスクと産業保健スタッフの役割 現在の日本では、仕事をしながら家族の介護を担う人、いわゆるビジネスケアラーが約365万人に上り、就業者の約20人に1人に相当します。(2022年時点、総務省「就業構造基本調査」ベースの推計)。また、ビジネスケアラーの約4割が悩みやストレスを抱え、体調が悪化しているといいます。 ※出典:仕事と介
「ストレスフルな職場」とは?職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策
ストレスの多い職場環境は、社員のメンタルヘルス不調を招き、生産性の低下や離職率の上昇につながります。産業保健スタッフは、職場のストレス要因を把握し、早期に適切な対策を講じる役割を担います。 本稿では、心理社会的ストレス要因を中心に、ストレスフルな職場の特徴と、産業保健スタッフが現場で実践できる対応
「ストレスフルな職場」とは?職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 ストレスの多い職場環境は、社員のメンタルヘルス不調を招き、生産性の低下や離職率の上昇につながります。産業保健スタッフは、職場のストレス要因を把握し、早期に適切な対策を講じる役割を担います。 本稿では、心理社会的ストレス要因を中心に、ストレスフルな職場の特徴と、産業保健スタッフが現場で実践できる対応
【3/3 Web開催】健康経営優良法人2026フィードバックシート徹底活用セミナー(録画配信)
令和7年度健康経営度調査の動向、フィードバックシートのポイント等を解説このような方にオススメ!● フィードバックシートの読み解き方・活用方法を知りたい● きちんと健康経営施策の効果検証をしたい● 来年度に向けて自社が注力すべき事柄のヒントを得たい今年度の健康経営度調査では、ウェルビーイング&DE&I
【3/3 Web開催】健康経営優良法人2026フィードバックシート徹底活用セミナー(録画配信) 令和7年度健康経営度調査の動向、フィードバックシートのポイント等を解説このような方にオススメ!● フィードバックシートの読み解き方・活用方法を知りたい● きちんと健康経営施策の効果検証をしたい● 来年度に向けて自社が注力すべき事柄のヒントを得たい今年度の健康経営度調査では、ウェルビーイング&DE&I