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メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 メンタルヘルス不調の支援において手引きなどを見ながら取り組んでも、復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の全体の流れとよくある失敗事例

伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 ＜アジェンダ＞メンタルヘルスケア研修の極意～初心者の方へ～理解の4段階～無関心から知識レベル～理解の4段階～知識レベルから教養レベル～ 理解の4段階～教養レベルから行動レベル～ お勧め書籍のご紹介 セルフケア研修やラインケア研修など、企業でメンタルヘルス対策に取り組む機

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ ワーク・エンゲージメントという言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。 2024年の健康経営優良法人の認定調査票（大規模）において、業務パフォーマンス指標の開示について追加されるなど、ワーク・エンゲージメントについて非常に注目が高まっています。 また、ワーク・エンゲージメントはメ

【新サービス提供開始】産業保健体制の“見えないリスク”を可視化し、“健康”な状態に導くアセスメントサービス「産業保健ドック」 産業保健体制の見直しやメンタルヘルス対策の重要性が高まる中、「法令対応はできているけれど、本当に今の体制で十分なのだろうか」「拠点ごとの対応差や属人化が気になっている」そんな課題感を抱えたことはありませんか？さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントより、産業保健体制を“経営

女性のライフステージごとの健康課題について解説（PMS・更年期障害・生活習慣病・骨粗鬆症・がん） 日本人の寿命が延伸して超高齢社会を迎えるなか、働き盛りのころから健康管理を心がけることは、性別を問わず重要です。特に、健康経営による女性の健康推進は、少子高齢化、労働力不足の我が国において、鍵となる施策といえます。女性の健康は、女性ホルモンの影響を強く受け、思春期、性成熟期、更年期、老年期とライフス

【8/17迄 限定配信】あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス 第99回日本産業衛生学会にて開催したランチョンセミナーの内容をご紹介します。第99回日本産業衛生学会ランチョンセミナー「あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス」のアーカイブ動画です。座長は浜口伝博先生、演者は平野井啓一先生。予約開始後10分で満席となるほど注目を集めた本講演では

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 ストレスチェックとは、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）のために行う、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月より、常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年以内毎に１回の実施が義務付けられました。 ストレスチェック

ストレスチェック後の集団分析とは。結果の読み方や職場改善への活用方法について解説 集団分析はストレスチェック制度の一部で、仕事のストレスに関連する指標を​職場ごとに算出し、職場改善活動の契機とすることを目的とした検査です。​法的義務ではありませんが、ストレスチェック結果を職場改善に生かすためには必須であり、厚労省も全ての企業に実施を推奨しています。集団分析によって、ストレス状況を