ガイドブック

休職から復職、その後の定着までを支える“仕組み化”のヒント。

休職者対応や復職判断、職場調整において、「制度はあるが、現場運用が難しい」「対応が属人化している」と感じることはありませんか？
メンタルヘルス不調者や長期休職者への支援は、産業医・保健師の専門性が最も求められる一方で、関係者との連携や調整に伴う、負担の大きい業務です。

「対応の正解が見えにくい」
「ケースごとに判断がぶれる」
「引き継ぎが難しく、支援が属人化してしまう」
そんな悩みを感じたことはありませんか？

本ガイドブックでは、
・休職から復職、再定着までを一貫して捉える支援の考え方
・制度が機能しないことで生じるリスクや課題について、具体的な事例の紹介
・ケース対応を個人の経験に頼らず、組織全体で「戻れる仕組み」を実現するための視点
を、実践的に解説します。

現場が回る休職・復職支援を考える一冊として、ぜひご活用ください。
 

【CONTENTS】◆PDFファイル／18ページ
01｜人材投資の順番を間違えていないか？

02｜休職・復職制度が機能していない現状と課題

03｜“ 戻れる組織” を構築する一気通貫マネジメントの型化

04｜現場で使える「休職管理・復職支援チェックリスト」

05｜休職・復職支援を“仕組み”として実装する「ADVANTAGE HARMONY」