診断書だけで復職を判断していませんか？
復職後まもなく再休職に至るケースや、復職者の受け入れに不安を感じる管理職への対応など、復職支援に課題を抱える企業は少なくありません。
本資料では、「治療上の回復」と「職場で働き続けられる状態」の違いを整理しながら、復職前に確認したいポイントや、リワークという選択肢について解説しています。
リワークでは、生活リズムの安定、体力の回復、ストレス対処、コミュニケーションの練習、再発防止策の整理など、復職後も働き続けるための準備を段階的に進めます。
また、本資料ではリワークの種類や特徴、人事・本人・受け入れ職場それぞれにとってのメリットについてもご紹介しています。
「復職すること」をゴールにするのではなく、「復職後も働き続けられる状態をどう見極めるか」。そのヒントを知りたい方はぜひご覧ください。
【CONTENTS】
PDFファイル／8ページ
1｜「復職可」と「職場で働き続けられる状態」の間にあるギャップ
2｜復職支援全体の中で考える、リワークという選択肢
3｜リワークとは、復職に向けた準備を行うプログラム
4｜リワークにはどんな種類がある？
5｜リワークによって、三者の不安をどう整理できるのか
6｜まとめ｜復職支援で大切な考え方と、よくある疑問
7｜復職準備の選択肢として｜アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター