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メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 メンタルヘルス不調の支援において手引きなどを見ながら取り組んでも、復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の全体の流れとよくある失敗事例

成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～ 復職支援に携わる中で、復職判断の迷いや、再休職が続くケースへの対応に悩むことはありませんか。段階的復職（リハビリ勤務）の進め方や業務負荷の調整、復職後のフォロー体制など、現場では判断の難しい場面が数多くあります。 本記事は、職場復帰支援に豊富なご経験と実績を持つ難波克行先生をお招きし2026年1月

【満員御礼】第99回日本産業衛生学会 ランチョンセミナーのお申込み締め切りました！！ 先日ご案内させていただきました、第99回日本産業衛生学会にて、株式会社アドバンテッジリスクマネジメント主催のもと開催するランチョンセミナーについて、​定員に達したため申込受付を終了いたしました。多くのお申込みをいただき、誠にありがとうございます。本セミナーでは、皆さまの日々の産業保健業務の一助となる

『リワークに行けば安心』は誤解!?再発を防ぐための正しい活用法と社内の仕組みづくり ​ 復職支援の現場では、「復職できるかどうか」だけでなく、「安定して働き続けられるか」という視点がますます重要になっています。 リワーク施設は、再休職を防ぎ、安定した就業につなげる有効な手段の一つですが、「リワークに行けば安心」と捉えられてしまい、本来の役割が十分に活かされていないケースも少なくあ

【新サービス提供開始】産業保健体制の“見えないリスク”を可視化し、“健康”な状態に導くアセスメントサービス「産業保健ドック」 産業保健体制の見直しやメンタルヘルス対策の重要性が高まる中、「法令対応はできているけれど、本当に今の体制で十分なのだろうか」「拠点ごとの対応差や属人化が気になっている」そんな課題感を抱えたことはありませんか？さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントより、産業保健体制を“経営

「産業カウンセラー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】 近年、メンタルヘルスケアやキャリア支援への関心が高まっています。その中で、産業保健師としての専門性をさらに高める資格として注目されているのが「産業カウンセラー」です。本記事では、資格取得メリットに加え、実際に資格を取得した産業保健師の体験談も交えて、現場での活かし方やキャリアへの影響について詳しく

産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに産業保健スタッフの役割は、従業員の個別支援から組織改善まで幅広く求められています。日々の業務に直結する知識やスキルを継続的にアップデートすることが、従業員の健康保持・増進や組織の活力向上につながります。そこでさんぽLABでは、「【投票】産業保健スタッフとして最も学びたいテーマは？」という投票

キャリア不安から始まるメンタル不調を予防──従業員向け「プロティアン・キャリア研修」提供開始のお知らせ 働き方が急速に変化するなかで、職場では「将来への不安」「キャリア迷子」「役割の変化によるストレス」など、メンタルヘルスとキャリア形成が密接に結びついた相談が増えています。 産業保健スタッフとして従業員を支える皆様は、そういった”キャリア起因のメンタル不調”に遭遇することが増えているのではな

データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健の現場には、毎年の健康診断データ、ストレスチェック結果、休職・復職者の記録など、活用可能なデータが多く存在します。しかし、データの効果的な活用につながらないという課題が多く聞かれます。今回は、「データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じる事は何か」について現場の声を集め

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 さんぽLAB会員の皆様から寄せられた直近1ヶ月の「いいね」をランキング形式でまとめました！いま、現場の皆さんがどんなテーマに関心を寄せているのか——その“傾向”がひと目で分かります。ぜひ、情報収集や日々の業務のヒントとしてご活用ください。💬コミュニティランキングコンテンツ🥇 1位メンタル不調で何度も