【人事担当者向け】 実務に役立つ産業保健情報をまとめたページを作りました！ 健康経営まで、人と組織を支える情報を一度にチェックできます。ぜひ日々の業務に役立てください！

再検査・精密検査の受診勧奨メールの書き方｜伝わりやすい文例と注意点 健康経営や施策に活かすまで手が回っていないという方は、健康管理システム「アドバンテッジヘルスケア/スマートケア」を是非ご活用ください👇

産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント 健康経営の成果を左右する大きな要素となっています。今回ご紹介する資料では、産業医100名以上への調査をもとに、健康経営の取り組みに関する現状や効果の実感度合、そして、産業医の立場から見て、企業が健康経営を推進するにあたって課題などを具体的なデータとともに紹介しています。日々の活動に活かせる実践的なヒ

【投稿まとめ】 9月18日〜9月24日の更新情報 健康経営のKPI設定■学習コンテンツ《セミナー》・【10/29 Web開催】～事例から学ぶ！健康経営施策の課題解決と効果検証の実践～データ分析から改善アクションへつなげるヒントとステップ《記事》・【人事向け】復帰支援プログラムの成功事例【さんぽJOB】・【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の

【10/29 Web開催】～事例から学ぶ！健康経営施策の課題解決と効果検証の実践～データ分析から改善アクションへつなげるヒントとステップ 健康経営度調査票の提出を終えたが、健康経営施策の改善点が多いと感じている✔施策の振り返り方がわからず、課題設定が曖昧になっている✔データ分析はしたが、課題を改善アクションにつなげられていない✔他社の取り組みや事例に関心がある「調査票は出したけれど、これで本当に十分なのか…」「健診やストレスチェックも

社員の健康を守る！職場でできる運動習慣づくりと産業保健スタッフの役割

外国人労働者の安全教育で衛生管理者が注意すべきポイント

【投稿まとめ】 9月11日〜9月17日の更新情報 健康経営を支える、ウェルビーイング推進企業～・【痛風】講話資料をリニューアルしました！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗ってい

【インフルエンザ～2025/2026シーズン～】講話資料をリニューアルしました！ 今シーズン（2025/2026）のインフルエンザ感染者数の動向をふまえて、講話資料「インフルエンザ」をリニューアルしました。インフルエンザの定点当たり報告数については、今後もシーズンを通して定期的に更新する予定です。従業員の感染対策など、日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさん