復職で問題になる事例ではここをあやふやにして「パフォーマンスが戻り切っていなさそうだけど（在宅だから、主治医の診断書があるから）大丈夫だろう」と復職させたパターンのときが多いのではないかな、と感じています。 在宅勤務には働き方改革の一面もありますが、傷病者の在宅勤務は就業制限の一種として取り扱うと良

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法

最新投稿まとめ（7月16～21日） 復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説・健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説・復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ・年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説・障害を抱える

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ

産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説

健康経営のお悩みをノックアウト！アドバンテッジの担当社員が皆様の質問に回答！ 復職率を高めるための取り組みは何をされていますか？　・健康経営銘柄を取得後、会社の利益が上がったとどのように示しているのでしょうか？　など...2.健康経営を取得できた裏話（21分57秒～）健康経営銘柄を3年連続取得してきた中で『健康経営銘柄を3年連続で取得できた勝因』や『回答する際に苦労したこと』

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法

【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定 復職支援を成功に導く！リワークプログラム▶終了しました。12月10日（火）・菅野 良介 先生　産業医産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学 非常勤助教困難事例に学ぶ！健康診断の事後措置の実践▶終了しました1月29日（水）・上谷 実礼 先生  産業医ヒューマンハピネス株式会社　代表