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「選ばれる専門職」に必要な視点とは？～判断が難しい産業保健に必要なスキル～ 産業保健の現場では「正解がない判断」を迫られる場面が増えています。制度やガイドラインは整ってきた一方で、実際の現場では「管理職に理解されない」「人事との連携がうまくいかない」「本人の思いと組織判断が噛み合わない」といった葛藤が日常的に起こっています。 本記事では、2026年3月11日に産業医の佐

ストレスチェックの集団分析をどのように活用していますか？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめにストレスチェックの集団分析は、職場環境改善に向けた重要なエビデンスとなります。しかしながら、実際の現場では「どのように活用すべきか分からない」「報告で止まってしまう」といった課題も多くみられます。今回は、「ストレスチェックの集団分析をどのように活用していますか？」というテーマに基づき、実際の

産業保健の現場の悩みを多角的に考える｜ケースメソッドプログラム実施レポート なぜケースメソッドを開催したのか 産業保健の現場では、 産業保健職が一人あるいは少人数である 他社の事例を聞く機会が少ない 正解のない課題が多い といった状況があります。 そのような状況のなかで働く産業保健職を支援し、より活躍できる環境づくりにつなげることを目的として、今回は参加者同

『産業精神保健』第34巻2号にeRework®に関する特集記事が掲載されました このたび、日本産業精神保健学会が発行する学会誌『産業精神保健』第34巻2号に、当社（アドバンテッジリスクマネジメント）の社員が分担執筆した特集記事が掲載されました。eRework®の活用実績をもとに、その有用性について検討した内容となっています。タイトル「ネット環境を利用したリワーク（eRework

衛生委員会とは？ 安全委員会との違いや役割、設置基準も解説【月別の衛生委員会の議題例付き】 従業員50名以上の事業場に義務付けられる「衛生委員会」。設置義務が生じる「従業員50名」という基準は、産業医の選任やストレスチェックの実施義務も同時に発生する、労務管理上の重要な節目です。「健康経営」が重視される今、委員会の形骸化を防ぎ、実務に即した運営方法への見直しが急務となっています。本資料では

【8/19 Web開催】実演でわかる！産業保健における生成AI活用の実践ポイント ～通常業務を効率化する具体的な活用法～ このような方におすすめ ・生成AIを業務に取り入れてみたい方 ・産業保健業務の効率化や質の向上に関心がある方 ・生成AIの実務での使い方を、実演を通じて具体的に学びたい方 ・AI活用に不安があり、まずは基本から理解したい方 生成AIの進化により、資料作成や情報整理など、さまざまな業務でAI活用の可能

テレワークにおけるメンタルヘルス対策FAQ－産業保健スタッフが知っておきたい実務ポイント－ はじめに テレワークは通勤負担の軽減や柔軟な働き方につながる一方で、コミュニケーション不足や孤立感、長時間労働など、従来とは異なるメンタルヘルス上の課題を生じさせます。特に産業医や保健師、人事労務担当者にとっては、従業員の不調に気付きにくいことが大きな課題です。 本記事では、厚生労働省委託事

産業保健スタッフが最も時間を使っている業務は？投票結果から見える現場の課題と効率化のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 産業保健スタッフの皆さんは、日々、面談対応や記録作成、社内調整など、さまざまな業務に追われているのではないでしょうか。 「本当は個別相談にもっと時間をかけたいのに、記録業務が終わらない」 「専門職にしかできない業務に集中したいのに、事務作業や雑務に多くの時間を取られてしまう」 と

遂に開催！さんぽLAB交流会の参加レポート 2024年2月23日、さんぽLABの会員様がオンラインの枠を超え、運営一同も待ち望んでいた初めてのリアル交流会を開催しました。参加者は多様なバックグラウンドを持ちながらも、産業保健について熱くに話し合い、新たな関係を築くきっかけとなりました。 今回は、大変盛り上がったさんぽLAB交流会の様子をご紹介

産業保健における健康情報の取扱いルールとは？個人情報保護と健康情報取扱規程の基本 「健康診断結果は人事担当者や本人の上長と共有してよいのだろうか？」 「復職時の診断書の閲覧範囲はどこまでだろうか？」 このように、従業員の健康情報の取扱いに悩んだ経験はありませんか。 産業保健の現場で扱う健康情報は、従業員にとって非常に機微な個人情報です。適切に取り扱わなければ、トラブルや信頼