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「無自覚なストレス」とは？気づかないうちに進行するメンタル不調と職場での予防策 メンタルヘルス対策にとどまらず、生産性や離職防止、組織エンゲージメント向上にも直結します。 「どうすれば“相談できる職場”になるのか？」その具体策を、以下の記事からぜひご覧ください。

発達特性の理解と支援のヒント 2025年10月開催のさんぽLABウェビナーでは弁護士の小島健一先生を講師にお招きし、「発達特性の理解と支援」をテーマにご講演いただきました。 パワハラや職場トラブル、業績不振やメンタル不調が生じる背景には、“発達特性から生じる感じ方や認知のズレ”が深く関わっていることがあります。本記事では、小島

産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― メンタルヘルス不調の未然防止となります。また、チェック実施時はプライバシーが保護される環境づくりが重要とされています。 ＜目次＞ 1.制度の目的・全体像 2.実施義務・対象者・報告 3.準備：方針の表明・意見聴取・社内ルール 4.実施体制：小規模事業場では外部委託が原則推奨 5.委託先

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 メンタルヘルス🥉 3位運動4位保健指導5位女性の健康6位健康経営7位食事8位復職支援9位両立支援10位更年期さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） メンタルヘルス不調やアルコール依存症、統合失調症などの介入が難しいケースなどを指します。産業医の対応が企業や社員のリスクに直結するため、慎重な判断が必要です。 本記事では、特に「病院の受診を勧奨したが、従業員が受診を拒む場面」に関連する、産業医が直面するいくつかのハイリスクな事例を取り上げ、それぞ

【5/29 Web開催】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 メンタルヘルス施策を効果的に行いたい✔ 社員に響くメンタルヘルス研修を企画・実施したい✔ 伝え方を工夫して研修の効果を高めたいセルフケア研修やラインケア研修など、企業のメンタルヘルス対策を進めるための施策を実施する機会は多いことと思います。一方で、「メンタルヘルス研修を行っているけれど、社員に十分に

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

人材開発につながるストレス対策ハンドブック メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない●　人材開発とストレス対策の担当が異なる●　従業員のエンゲージメントを高めたい企業におけるメンタルヘルスの課題は年々深刻化しており、産業保健の現場でもその対応が求められる場面が増えています。働き方改革によって長時間労働の是正が進む一方で、残業時間の

3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアル メンタルヘルス対策、ハラスメント防止、エンゲージメント向上など、主要なテーマをカバー。お問い合わせはこちら また、掲載サービス数が増えてきたため、ニーズに合ったサービスを探しやすくなるように以下のカテゴリに分類しました！産業保健両立支援メンタルヘルス健康経営教育サービス一覧ページはこちら

職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ） ハラスメントとは「嫌がらせ・いじめ」のことで、パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあります。​​ハラスメントは被害者に大きな苦痛を与えるだけではなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。また加害者と名指しされた人がメンタル不調になる場合もあります。​​2022年4月から、これまで努力義務