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「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 長時間労働を避ける  ●　重量物の取り扱い：重量物を小分けにし、取り扱い回数を減少させることで身体への負担を軽減する  ●　定期的な休憩の導入：定期的な休憩や作業休止時間を設定し、疲労の蓄積を防ぐ  ●　水分補給の推奨：作業中のこまめな水分補給を推奨し、脱水状態の防止を図る  ●　始業時の体

【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ 長時間労働者への面接指導を実施していくことで、従業員の命と健康を守ることができます。まずは過労について知識をつけ、健康的な労働環境を目指していきましょう。 目次に戻る 8 海外派遣における健康管理とは ☝画像をクリックすると動画の視聴ページへ 内容紹介 海外勤務は従業員にとって新

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 長時間労働・高ストレス者の面接指導に関する報告書・意見書作成マニュアル｜厚生労働省 参考：ストレスチェック制度マニュアル｜厚生労働省 参考：ストレスチェック関係法令等｜厚生労働省 ▼おすすめフォーマット/テンプレート▼ ▶就業上の措置の実施 医師の意見を基に、事業者が必要と認めた場合は

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 長時間労働者へ医師による面接指導 健康診断結果に基づく医師や保健師による保健指導や健康相談 職場復帰に関する相談 作業環境のリスク評価や改善方法の相談 4 目的別に活用できる！その他の外部支援機関（EAP・労災病院・中災防など） ① メンタルヘルスサービス機関（外部EAP機関） EA

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には「安全配慮義務」 が規定されています。

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― 長時間労働者の面接指導の申出の有無や事後措置に関する医師の意見・措置内容 高ストレス者の面接指導の申出の有無や事後措置に関する医師の意見・措置内容 Q12. 3分類のうち、②（同意なく収集可だが取扱規程で運用が求められるもの）が重要な理由は？ A. ②は法令に基づき把握できるものの『必ずしも

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 長時間労働者への面接指導の結果を踏まえ、配置転換や労働時間の短縮などの就業上の措置が中心でした。また、病状の悪化が懸念される場合には、就業禁止が適用されることもありました。 しかし、慢性疾患を抱える労働者の中には、治療継続か離職かの選択を迫られるケースも少なくありませんでした。こうした課題を背景に