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リーフレット【男性の更年期障害】
保健指導等、従業員の健康管理にご利用ください。※参考:更年期症状・障害に関する意識調査|厚生労働省※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください作成:さんぽLAB運営事務局 保健師一緒に活用したいリーフレット▼画像クリックでご欄いただけます▼リーフレッ
リーフレット【男性の更年期障害】 保健指導等、従業員の健康管理にご利用ください。※参考:更年期症状・障害に関する意識調査|厚生労働省※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください作成:さんぽLAB運営事務局 保健師一緒に活用したいリーフレット▼画像クリックでご欄いただけます▼リーフレッ
ビタミンの種類。ビタミン不足を防ぐためにできることとは
ビタミンは、エネルギー産生栄養素(たんぱく質・脂質・炭水化物)に比べ微量ではあるものの、人体の機能を正常に保つため必要な有機化合物です。体内ではほとんど合成することができないため、食物から摂取する必要があります。体内のさまざまな代謝に必要な酵素の働きを補い、身体の機能を正常に保つ働きをしていますが、
ビタミンの種類。ビタミン不足を防ぐためにできることとは ビタミンは、エネルギー産生栄養素(たんぱく質・脂質・炭水化物)に比べ微量ではあるものの、人体の機能を正常に保つため必要な有機化合物です。体内ではほとんど合成することができないため、食物から摂取する必要があります。体内のさまざまな代謝に必要な酵素の働きを補い、身体の機能を正常に保つ働きをしていますが、
リーフレット【受動喫煙】
保健指導や社内啓発、健康だよりなどでご活用いただけますと幸いです。さんぽLABリーフレット【受動喫煙】※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。■一緒に見たいコンテンツ作成:さんぽLAB運営事務局 保健師監修:難波 克行 産業医アドバンテッジリス
リーフレット【受動喫煙】 保健指導や社内啓発、健康だよりなどでご活用いただけますと幸いです。さんぽLABリーフレット【受動喫煙】※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。■一緒に見たいコンテンツ作成:さんぽLAB運営事務局 保健師監修:難波 克行 産業医アドバンテッジリス
来週の予告(9月20日~22日)
保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 パート2」 来週はいよいよ勉強会の開催!お楽しみに!
来週の予告(9月20日~22日) 保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 パート2」 来週はいよいよ勉強会の開催!お楽しみに!
リーフレット【睡眠時無呼吸症候群】
保健指導や啓発活動ににご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布したりなど ご自由にご活用ください。 目的 労働安全衛生法(第66条の7)により、「事業者は一般健康診断の結果、特に健康の
リーフレット【睡眠時無呼吸症候群】 保健指導や啓発活動ににご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布したりなど ご自由にご活用ください。 目的 労働安全衛生法(第66条の7)により、「事業者は一般健康診断の結果、特に健康の
リーフレット【新入社員の健康管理】
保健指導などや啓発活動でご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布したりなど ご自由にご活用ください。 目的 労働安全衛生法(第66条の7)により、「事業者は一般健康診断の結果、特に健康
リーフレット【新入社員の健康管理】 保健指導などや啓発活動でご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布したりなど ご自由にご活用ください。 目的 労働安全衛生法(第66条の7)により、「事業者は一般健康診断の結果、特に健康
リーフレット「災害予防」をリニューアルしました✨
保健指導、社内掲示、健康だよりなど、従業員への防災啓発資料としてご活用いただけます。従業員の皆さまへの情報提供に、ぜひお役立てください。さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面
リーフレット「災害予防」をリニューアルしました✨ 保健指導、社内掲示、健康だよりなど、従業員への防災啓発資料としてご活用いただけます。従業員の皆さまへの情報提供に、ぜひお役立てください。さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面
リーフレット【PMS/PMDD】
保健指導等にご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布したりなど ご自由にご活用ください。 目的 労働安全衛生法(第66条の7)により、「事業者は一般健康診断の結果、特に健康の保持に必要
リーフレット【PMS/PMDD】 保健指導等にご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布したりなど ご自由にご活用ください。 目的 労働安全衛生法(第66条の7)により、「事業者は一般健康診断の結果、特に健康の保持に必要
リーフレット【貧血】
保健指導や健康だより、面談時の補足資料としてご活用いただけます。従業員の皆さまに貧血に関する理解を深めていただき、日々のセルフケアを考えるきっかけとしてお役立ていただければ幸いです。さんぽLABリーフレット【貧血】 ※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロー
リーフレット【貧血】 保健指導や健康だより、面談時の補足資料としてご活用いただけます。従業員の皆さまに貧血に関する理解を深めていただき、日々のセルフケアを考えるきっかけとしてお役立ていただければ幸いです。さんぽLABリーフレット【貧血】 ※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロー
健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は?【産業保健スタッフの投票結果から】
保健指導対象者としての「有所見」をどのように定義するかは、企業の方針や運用体制によって異なることも多いのではないでしょうか。今回は、「健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義をどこで定めていますか?」というテーマで、皆さまの職場での状況を伺いました。本記事では、その結果をもとに、
健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は?【産業保健スタッフの投票結果から】 保健指導対象者としての「有所見」をどのように定義するかは、企業の方針や運用体制によって異なることも多いのではないでしょうか。今回は、「健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義をどこで定めていますか?」というテーマで、皆さまの職場での状況を伺いました。本記事では、その結果をもとに、