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復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説 職場復帰支援は、労務問題にも関連するため、時に訴訟に発展する場合もあります。本記事では、2つの裁判事例とよくある1つの事例を基にし、産業医として気を付けたいポイントをご紹介します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶復職支

【実例つき】産業医の意見書の書き方完全ガイド｜職場復帰をスムーズにする企業連携のポイント 産業医の皆さま、職場復帰に伴う意見書の作成でこんな悩みはありませんか？ 「内容が曖昧で社内調整に時間がかかる」「企業との信頼関係を保ちつつ、正確に意見を伝えたい」 本記事では、復職支援の現場で役立つ意見書の書き方を、実際の事例や判例も交えてわかりやすく解説します。 企業担当者がすぐに理解でき、スムー

介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと 両立支援を必要とする多様な働き手に取ってもメリットがあり、ダイバーシティ推進の観点からも重要な取り組みです。 多様な人材の活躍のためにも欠かせないのが、仕事との両立支援です。介護をはじめ、私傷病、産休育休などによる休業をした従業員の管理やコミュニケーションにお悩みの方は是非ご覧ください。

メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説 職場復帰支援では、適切なタイミングで適切なフォローをすることが重要です。本記事では、メンタル不調者の復職支援の初期対応を事例を基に解説します。普段の業務の改善のヒントにしていただければと思います。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 両立支援の場面で、在宅勤務制度をどう使っていくかを考えなければいけない場面が増えているかと思います。在宅勤務制度には、現状、色々な問題があり、少々頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。 具体的には「職場復帰の可否の判断をどう行えばいいのか」「職場復帰後に、在宅勤務で自宅で勤務されている方の体調

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法 両立支援に役立つ場面には、在宅勤務のメリットが存分に活かせると思います。具体的には、下記のような場合があります。 具体例） 疲れやすさ・歩きにくさの症状がある事例 人工透析 脳卒中の後遺症 心臓病 がん治療の一時的な副作用 骨折、など 上記の場合など、通勤や移動の負担が少ない在宅勤務は職場

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～ 職場復帰の可否についての判断や、復職後の環境・業務調整についてはとても悩むことが多いかと思います。 本記事では、生活記録表を用いた復職可否の判断、生活記録表をうまく活用するためのコツ、さらに復職後の業務や環境調整のためのポイントについてご説明いたします。 【目次】 1.復職の可否の判断 2

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 在宅勤務制度を活用して職場復帰支援をする際に、どのように復職支援プランの作成をしていますか？主治医からの診断書の取り扱いや、人事担当者、管理監督者との連携を進める上で、どのような手順で実施すればよいか迷うことがあるかもしれません。今回は、復職支援プランを作成する際のポイントについて詳しくご紹介します

産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師） ＜目次＞ 1. 面談の成功／失敗が問われやすい「休職期間満了付近での復職面談」 2. 揉めない復職支援のための10の土台づくり 3. まとめ：安心感と納得感のある産業保健活動のカギは「土台づくり」と「真摯な姿勢」 1.面談の成功／失敗が問われやすい「休職期間満了付近での復職面談

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド 両立支援のための研修実施 相談窓口の設置 制度利用を妨げない雰囲気づくり テレワークや短時間勤務など柔軟な働き方の選択肢提示（努力義務） 表2：改正前後の比較 3.企業が実施すべき対応（就業規則・周知・相談窓口） 企業は、介護と仕事の両立を支援するために、法令に沿った制度整