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産後うつと職場復帰｜育休明けの不調に企業ができる支援と就業上の配慮 出産後の職場復帰に不安を感じたり、育児と仕事の両立に負担を感じたりする従業員は少なくありません。中には、「産後うつ」やメンタル不調の影響により、復職後の勤務継続に悩むケースもあります。企業には、本人の状態に応じた適切な支援や就業上の配慮が求められます。 この記事では、産後うつの基礎知識とともに産後

②初期対応を事例を踏まえて学ぶ【職場復帰支援勉強会】 【さんぽLAB】第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』　パート２ 本動画は2022年9月22日（木）に難波克行先生にご講演頂いた、第1回職場復帰支援勉強会をの内容をダイジェストにしたものです。復職支援の基本を押さえることができる内容ですので、是非ご覧いただ

②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉強会】 【さんぽLAB】第2回職場復帰支援勉強会　『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート２ 本動画は2022年10月20日（木） 難波克行先生にご講演頂いた、第2回職場復帰支援勉強会をの内容をダイジェストにし

③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】 【さんぽLAB】第2回職場復帰支援勉強会　『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート3 本動画は2022年10月20日（木） 難波克行先生にご講演頂いた、第2回職場復帰支援勉強会をの内容をダイジェストにし

①法令の側面から在宅勤務を活用できるか考える【職場復帰支援勉強会】 【さんぽLAB】第3回職場復帰支援勉強会　『在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ』　パ ート１ 本動画は2022年11月24日に開催した、第3回職場復帰支援勉強会のダイジェスト動画になります。今回は難波克行先生に在宅勤務制度を職場復帰支援に活用するための方法について講義いただいておりま

③在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】 【さんぽLAB】第3回職場復帰支援勉強会　『在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法』　パ ート３ 本動画は2022年11月24日に開催した、第3回職場復帰支援勉強会のダイジェスト動画になります。今回は難波克行先生に在宅勤務制度を職場復帰支援に活用するための方法について講義いただいており

職場復帰支援に関する情報提供依頼書【Excelテンプレート】 さんぽLAB【職場復帰支援に関する情報提供依頼書】このテンプレートはExcelでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問職場復帰支援に関する情報提供依頼書私傷病により休職している労働者が職場復帰

職場復帰及び就業上の配慮に関する情報提供書 【Excelテンプレート】 両立支援を行う際に、社内で行う就業上の配慮について、職場から主治医に情報提供するための書式サンプルです。目的職場復帰についての事業場の対応や就業上の配慮の内容を主治医と共有することで、症状の再燃や悪化の防止、治療と就労の両立支援につながります。休職者本人から主治医に口頭で伝えてもらっても構いませんが

メンタルの治療と仕事を両立させるためには 両立支援の進め方 1.メンタル不調に陥る原因 そもそもメンタル不調の定義は何でしょうか？厚生労働省によれば「精神障害や自殺のみならず、ストレスや強い悩み・不安といった労働者の心身の健康や生活の質に影響を与える可能性がある問題を幅広く含むもの」と定義づけられています。また、不調を起こすの

休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】 望まない休職にならないように対策をしても、どうしても休職してしまうケースはあります。では休職開始時の対応は何を注意すればよいのでしょうか？本記事では病気休業をする社員に対して、休業開始時から休職中にかけてどのような対応が必要か説明します。日々の業務にお役立てください。 ※本記事は次の動画の内容(一