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【リワーク体験談】考えが整理され、世界の見え方が変わった【アドバンテッジ リワーク&ジョブセンター】
【リワーク体験談】復職が不安だった私が、少しずつ整えられた理由【アドバンテッジ リワーク&ジョブセンター】
みんなが注目しているコンテンツまとめ
両立支援体制を構築する第1歩!両立支援コーディネーターを受講してみた!■お役立ちツール第1位 講話資料|花粉症 2024年版第2位 リーフレット|花粉症第3位 リーフレット|睡眠 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LI
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【12/8 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上
育児・介護休業法改正で今後益々注目される従業員のワーク・ライフ・バランスの課題従業員のワーク・エンゲイジメントを向上させる上で、ワーク・ライフ・バランスの課題への対応がいかに重要であるか、第一線の専門家が分かりやすく解説します!育児・介護休業法の改正を受けて、企業には男性の育児休業の取得促進や、従業
【12/8 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上 育児・介護休業法改正で今後益々注目される従業員のワーク・ライフ・バランスの課題従業員のワーク・エンゲイジメントを向上させる上で、ワーク・ライフ・バランスの課題への対応がいかに重要であるか、第一線の専門家が分かりやすく解説します!育児・介護休業法の改正を受けて、企業には男性の育児休業の取得促進や、従業
【3/9 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上(録画配信)
【3/9 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上(録画配信) 育児・介護休業法改正で今後益々注目される従業員のワーク・ライフ・バランスの課題従業員のワーク・エンゲイジメントを向上させる上で、ワーク・ライフ・バランスの課題への対応がいかに重要であるか、第一線の専門家が分かりやすく解説します!育児・介護休業法の改正を受けて、企業には男性の育児休業の取得促進や、従業
③休業中の面談から生活記録表を導入した際の事例を学ぶ【職場復帰支援勉強会】
【さんぽLAB】第1回職場復帰支援勉強会『初期対応~休業中の面談~生活記録表の導入まで』 パート3 本動画は2022年9月22日(木)に難波克行先生にご講演頂いた、第1回職場復帰支援勉強会をの内容をダイジェストにしたものです。復職支援の基本を押さえることができる内容ですので、是非ご覧いただ
③休業中の面談から生活記録表を導入した際の事例を学ぶ【職場復帰支援勉強会】 【さんぽLAB】第1回職場復帰支援勉強会『初期対応~休業中の面談~生活記録表の導入まで』 パート3 本動画は2022年9月22日(木)に難波克行先生にご講演頂いた、第1回職場復帰支援勉強会をの内容をダイジェストにしたものです。復職支援の基本を押さえることができる内容ですので、是非ご覧いただ
生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】
さんぽLAB【生活記録表】■このテンプレートはExcelでダウンロードできます!作成:さんぽLAB運営事務局 保健師監修:難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問◆関連コラム生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】 生活記録表1日の生活リズムを
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産業医 難波克行が解説!復職支援で訴訟されないポイントとは?
先日開催した、『復職支援で訴訟されない! 判例を基に徹底解説』のウェビナーでは大変多くの質問をいただきました。時間内で回答しきれなかったものについては、難波先生からご回答をいただきました。是非、ご覧ください。 質問一覧 1.復職の可否を検討する面談の場に上司や人事担当者が同席することは可能な
産業医 難波克行が解説!復職支援で訴訟されないポイントとは? 先日開催した、『復職支援で訴訟されない! 判例を基に徹底解説』のウェビナーでは大変多くの質問をいただきました。時間内で回答しきれなかったものについては、難波先生からご回答をいただきました。是非、ご覧ください。 質問一覧 1.復職の可否を検討する面談の場に上司や人事担当者が同席することは可能な
育児/出産と仕事を両立させるためにできることは
両立支援を必要とする多様な働き手に取ってもメリットがあり、ダイバーシティ推進の観点からも重要な取り組みです。 多様な人材の活躍のためにも欠かせないのが、仕事との両立支援です。出産/育児をはじめ、私傷病、介護などによる休業をした従業員の管理やコミュニケーションにお悩みの方は是非ご覧ください。
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リワークプログラムの準備をしよう!
リワークプログラムの準備をしよう! 両立支援を必要とする多様な働き手に取ってもメリットがあり、ダイバーシティ推進の観点からも重要な取り組みです。 多様な人材の活躍のためにも欠かせないのが、仕事との両立支援です。出産/育児をはじめ、私傷病、介護などによる休業をした従業員の管理やコミュニケーションにお悩みの方は是非ご覧ください。