在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法

【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定 両立支援営業部　復職支援を成功に導く！リワークプログラム▶終了しました。12月10日（火）・菅野 良介 先生　産業医産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学 非常勤助教困難事例に学ぶ！健康診断の事後措置の実践▶終了しました1月29日（水）・上谷 実礼 先生  産業医ヒューマンハピネ

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について

【7/26 Web開催】社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 両立支援事業本部 鈴木綱太システムによる休職者管理でリスクをさらに小さく！休業者管理・復職支援システム『ADVANTAGE HARMONY』のご紹介第三部よくある質問への回答日時　 2024年7月26日(金) 12:00-13:00申込期間 　2024年7月23日(火) 17:59まで参加

※配信終了※ 休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～ アナタの会社の休職制度、穴は開いていませんか？現役社会保険労務士がモデル就業規則を基に徹底解説！ 私傷病に関する休職制度は、法律で必ず設ける義務はありませんが、労働者が安心して長期間働き続けられる環境づくりのため、多くの企業で導入されています。近年、メンタルヘルスの不調による長期・断続的な

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼