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年末年始の投稿をまとめました！（12月23日～1月5日） ストレスチェックは意味ない？ストレスチェックの目的や効果を最大化する方法とは・変化する時代に必要なキャリア形成と実践ポイント・働き方が変わる！リスキリングでキャリアアップを目指す方法とメリット《用語辞典》・保護具着用管理責任者・化学物質管理者■最新情報《運営からのお知らせ》・【開催予告】さんぽLAB

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ ストレスチェックシート80項目版）」を利用する方法があります。 この調査票は、従来の職業性ストレス簡易調査（ストレスチェックシート57項目）に加え、ワーク・エンゲージメントに関する23項目を追加した合計80項目のチェックシートです。 メンタルヘルスに加え、エンゲージメントの評価も行うことで、より企業

保健師・看護師の皆さまの注目テーマは？～7月によく読まれた投稿をご紹介！～ ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲 | さんぽLAB📝産業保健スタッフ側の情報についての考え方 | さんぽLAB第3位 お役立ちツールさんぽLABでは、現場で使えるさまざまなお役立ちツールを提供しています。会員の要望から生まれたコンテンツや、法改正に対応した資料など、日々の業務で活用できる内容がそ

7月実施アンケートの結果共有～所属企業で課題に感じていることとは～ ストレスチェックのデータ活用」「データ管理」の順に多くの回答がありました。こちらの結果を踏まえ、皆様のお役に立てるようにコンテンツやイベントを企画してまいりますので、お楽しみにお待ちください！ 今後も皆様のご意見をもとに、さんぽLABをより有益なコミュニティにしていきます！今後ともよろしく

セルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と感じた取り組みは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめにメンタルヘルス対策の基本となる「セルフケア」「ラインケア」研修。従業員自身のストレスへの気づきや、管理職の対応力向上を目的に多くの企業で実施されていますが、現場では研修を実施しても、行動変容に結びつかないといった声も少なくありません。今回の投票では、現場でセルフケア・ラインケア研修で“効果が

職場でメンタル不調を防ぐには？セルフケアとラインケアの基礎と対応法を解説 ストレスチェックの実施 職場のメンタルヘルス対策として実施するストレスチェックは、労働者にセルフケアを理解してもらうよい機会です。 ストレスチェックの結果は、自分自身のストレス状態が可視化され振り返る材料となります。 ストレスチェックの実施とあわせて、セルフケア研修などを実施するのもよいでしょう。

産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック結果など、多くの健康データを日々取り扱います。その中で、管理方法に課題を感じるケースも少なくありません。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点」について伺いました。現場の実感を反映した投票結果をもとに、各課題の特徴と対応のヒントを整理しま

【メンタルヘルスケア】チェック後の施策と検証で悩まれていませんか？ ストレスチェックだけはしているけど、効果が今一つ上がらない。メンタルヘルスケアを充実させて職場環境の改善を検討したいが、施策が上手くいかずに不十分な対応となってしまっている。多くの企業様よりそんなお悩みからお聞きしますが、調査に注力し、その後の検証に課題が多いケースがございました。そのような知見も含

【無料】産業保健業務ですぐ使えるフォーマット・テンプレート集 ストレスチェック、海外赴任など、さまざまな産業保健業務に使えるフォーマットを掲載しています。「急いで書式を用意したい」「記録方法を統一したい」「人事や主治医との情報連携をスムーズにしたい」といった場面にも活用できます。日々の産業保健業務を少しでも効率化するために、ぜひブックマークしてご活用ください。

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 ストレスチェックの結果を組織単位で集計することで、こうした職場の状況を把握することができます。 3.ストレスフルな職場がもたらすリスク ■健康と安全への影響 心理的負担が蓄積すると、集中力や判断力が低下し、ミスや事故のリスクが高まります。 また、心身の不調による欠勤や休職が増