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産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～

【個人体験記】OHN協会研修会へ参加させていただきました １ 研修会へ参加させていただきましたこんにちは、さんぽLAB運営事務局　保健師です。先日、「我が国における産業保健の方向性と産業看護職への大きな期待～その期待に応えるためには？～」をテーマとした一般社団法人OHN協会産業保健サービスステーション様が主催された、研修会へ参加させていただきました。【研修

産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策

感情労働とは？カウンセラーの対応で多いケースをご紹介

社内文書・社内メールの正しい書き方｜伝わる文章と失礼にならないマナーを解説

開業のメリット・デメリット～フリーランス保健師という選択肢～

「人材紹介」「派遣」「紹介予定派遣」という3つの選択肢 今回は、産業看護職の視点から見た「人材紹介」「派遣」「紹介予定派遣」という3つの選択肢を比較してみましょう。 1. 人材紹介 人材紹介は、紹介会社の担当者から企業を紹介され、面接等の選考を経てその企業で直接雇用されて働きます。メリット専門家のサポート: 紹介会社の担当者は求人情報

【8/28 Web開催】採用担当＆エージェント目線で解説！人生100年時代の産業保健職のキャリア 産業保健分野における転職活動に苦労した経験はありませんか？ このウェビナーでは、転職エージェントや産業看護職の採用経験がある当社のキャリアコンサルタントが産業保健看護職のこれからのキャリアや転職活動のリアル、面接官の見ているポイントについてお伝えいたします。会員以外の方も無料でご参加いただ

新しく産業保健へ携わる方へ～産業保健入門コンテンツのご紹介～ 新しく産業保健に携わる方、これから産業保健を目指す方へお勧めのコンテンツをまとめてみました。ぜひ、ご参考ください！■産業保健の基礎をまるっと学べる「さんぽラーニング」産業保健の現場は、学ぶ場所が少なく知識が偏ってしまうといったお声を聞くことが多くあります。そこで、産業保健の基礎をまるっと学べる場所と

産業保健師のためのキャリア理論入門｜スーパーの発達段階を職場支援に活かすコツ 産業保健スタッフの皆さま、社員のキャリアやメンタルヘルス支援において、個々の成長段階を理解していますか？ドナルド・E・スーパーの発達段階理論は、社員がどのようなライフステージを経てキャリアを築くかを示し、それぞれの段階で必要な支援や課題が明確になります。本記事では、産業保健の現場で役立つスーパー理論