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来週の予告(10月17日~21日)
皆様、今週も1週間お疲れ様でした!週末はゆっくりリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう! 《来週のコンテンツ予告》18(火)動画「第1回職場復帰支援勉強会『初期対応~休業中の面談~生活記録表の導入まで』パート3」19(水)記事コラム「生産性もアップ!社内コミュニケーションの活性
来週の予告(10月17日~21日) 皆様、今週も1週間お疲れ様でした!週末はゆっくりリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう! 《来週のコンテンツ予告》18(火)動画「第1回職場復帰支援勉強会『初期対応~休業中の面談~生活記録表の導入まで』パート3」19(水)記事コラム「生産性もアップ!社内コミュニケーションの活性
来週の予告(8月29日~9月2日)
皆様、今週も1週間お疲れ様でした!今週は第2回交流会を開催いたしました。様々な職種の方にご参加いただき、私たち運営も多くのことを学ばせていただきました!引き続きよろしくお願いいたします! 《来週のコンテンツ予告》8/30(火)衛生講話資料「女性の健康について」8/31(水)記事コラム「風通
来週の予告(8月29日~9月2日) 皆様、今週も1週間お疲れ様でした!今週は第2回交流会を開催いたしました。様々な職種の方にご参加いただき、私たち運営も多くのことを学ばせていただきました!引き続きよろしくお願いいたします! 《来週のコンテンツ予告》8/30(火)衛生講話資料「女性の健康について」8/31(水)記事コラム「風通
ポジティブ心理学の活用~ウェルビーイングが高い人の特徴とは
直近1週間の投稿まとめ(8月1日~7日)
2022年8月1日(月)~7日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医:2件・看護職:3件 ■コンテンツ《記事コラム》・「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定さ
直近1週間の投稿まとめ(8月1日~7日) 2022年8月1日(月)~7日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医:2件・看護職:3件 ■コンテンツ《記事コラム》・「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定さ
直近1週間の投稿まとめ(8月22日~28日)
2022年8月22日(月)~28日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コンテンツ《記事コラム》・従業員のバーンアウト(燃え尽き症候群)。企業側の対応や予防のためにできること《講話資料》・貧
直近1週間の投稿まとめ(8月22日~28日) 2022年8月22日(月)~28日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コンテンツ《記事コラム》・従業員のバーンアウト(燃え尽き症候群)。企業側の対応や予防のためにできること《講話資料》・貧
肩こり・腰痛予防のために職場と自宅それぞれでできることとは【体操紹介】
パソコン業務が多い会社で多い健康問題として、肩こりや腰痛があります。厚生労働省の調査では、肩こりについては、働く方の5割以上、腰痛については、約4割の方が悩んでいると言われています。テレワークによる影響で、普段よりも活動量が低下し、筋力や柔軟性が低下していることも拍車をかけているのではない
肩こり・腰痛予防のために職場と自宅それぞれでできることとは【体操紹介】 パソコン業務が多い会社で多い健康問題として、肩こりや腰痛があります。厚生労働省の調査では、肩こりについては、働く方の5割以上、腰痛については、約4割の方が悩んでいると言われています。テレワークによる影響で、普段よりも活動量が低下し、筋力や柔軟性が低下していることも拍車をかけているのではない
健康経営度調査フィードバックシート活用ガイド
健康経営優良法人2024取得に向けた振り返りと戦略的な活動実施、効果検証のポイント ★このような方にオススメ! ● 健康経営度調査のスコアをホワイト500取得レベルまで伸ばしたい(維持したい) ● 健康経営度調査フィードバックシートを取り組みの評価・改善
健康経営度調査フィードバックシート活用ガイド 健康経営優良法人2024取得に向けた振り返りと戦略的な活動実施、効果検証のポイント ★このような方にオススメ! ● 健康経営度調査のスコアをホワイト500取得レベルまで伸ばしたい(維持したい) ● 健康経営度調査フィードバックシートを取り組みの評価・改善
産業保健で重要な視点 「疾病性」と「事例性」
職場におけるハラスメントの理解と防止対策~アンガーマネジメントについて解説
心理的安全性とワークエンゲージメント~生産性の高い組織とは?ポジティブ心理学の活用