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パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介 怒りは基本的な感情の一つであり、ストレス状況で怒りの気持ちが生じること自体は自然なことです。しかし、感情をコントロールできなくなると周囲とのトラブルや職場環境の悪化、さらにはハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコント

来週の予告（11月21日～25日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり寒くなってきましたので、体調には気をつけてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》22（火）衛生講話資料「集団分析を活用しましょう​」24（木）記事コラム「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」25（金）

労務リスク大全～よくある労務トラブルケーススタディ5選 ハラスメント・未払い残業…トラブル事例と対策を一冊に労務リスクが企業成長を阻む今、よくあるトラブルの原因と企業が取るべき具体策をまとめました。人事・労務担当だけでなく、産業保健スタッフも必携の一冊！産業保健活動において、労務リスクは決して他人事ではありません。ハラスメント、労働災害、長時間労働など、

職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは

【導入事例 インタビュー】株式会社 エフテック 株式会社 エフテック従業員規模  5000-9999名｜業種  製造・機械｜お困りごと  ハラスメント製造業の現場で重要なコミュニケーション改善において、EQ研修は意味のある大きな一歩となりました管理本部総務ブロック 技師 岩山 隆文様（右）管理本部総務ブロック 主任

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ

パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～ 人的資本、健康経営の取り組みの推進に！さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、パルスサーベイ(＊)に対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」をバージョンアップし、よりお客様が活用しやすくなるよう、ニーズに合った利便性の高いサービスを提供いたします。＊パルスサー

指摘しづらい職場でのニオイ問題。セルフケアと企業ができる対策をご紹介 職場では様々な人が一緒の空間で過ごすことで、体臭や口臭、タバコなどのニオイによって他人を不快にさせてしまうケースがあります。 近年スメルハラスメントとも言われるように、職場でのニオイ問題は認知が高まっており、ニオイによって吐き気やめまい、頭痛など、体調不良になる、作業効率の低下、社内のコミ