人材開発につながるストレス対策ハンドブック これからの組織づくりに必要な「新たな視点」とは？ このような担当者様におすすめ！● メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない● 人材開発とストレス対策の担当が異なる● 従業員のエンゲージメントを高めたい企業におけるメンタルヘルスの課題は年々深刻化しており、産業保健の現場でもその対応が求

【職場の連鎖退職を防ぐ】原因と対策から考える組織の持続的成長のためのポイント 職場で一人の退職が次々と連鎖し、組織運営に深刻な影響を及ぼす「連鎖退職」。特に人手不足や業務負担の偏りがある職場では起こりやすく、従業員のモチベーション低下やサービス品質の低下、さらには企業業績の悪化を招くことも少なくありません。 本記事では、連鎖退職のメカニズムや発生原因を整理し、産業保健スタッフ

ワークエンゲージメントとは？産業保健スタッフが知るべき職場の活力向上とメンタルヘルス対策 近年、職場での従業員の心身の健康と生産性向上のために「ワークエンゲージメント」が注目されています。これは、仕事に誇りとやりがいを感じながら活力を持って取り組む状態を指し、産業保健スタッフにとって職場のメンタルヘルス管理や働きやすい環境づくりに欠かせない視点です。本記事では、ワークエンゲージメントの基

ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説 ポジティブ心理学は、問題解決にとどまらず、幸福感を高め、心の健康を維持するための有効な手法です。心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用など、多角的な視点から個人と組織に働きかけ、双方のウェルビーイング向上を目指すことができます。 産業保健の現場で活かすことのできる心理的支援について、ポジテ

【10/8 Web開催】32万人のデータから見る、エンゲージメントが高い人の特徴とアプローチのポイント 最重要かつ難解テーマのひとつである「エンゲージメント」32万人の従業員データをもとに、エンゲージメントの高さと相関の強い因子を導き出し、その因子に対するアプローチのポイントを解説します！このような方にオススメ！●　エンゲージメントの向上に重要な要素を知りたい●　現場目線のエンゲージメント対策のポイン

心理的安全性​とワークエンゲージメント～生産性の高い組織とは？ポジティブ心理学の活用 職場の健康づくりにおいて、個人あるいは集団に働きかける上で「心理的安全性」「ワークエンゲージメント」の２つの心理的概念が注目されています。心理的安全性の高い組織はなぜ生産性も高いのでしょうか。ポジティブ心理学の知識を元に、理解を深めていきます。 ※本記事は2023年3月15日に実施された勉強会につ

【エンゲージメント】今さら聞けない！産業保健の用語解説 産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”エンゲージメント”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用

従業員エンゲージメントを高める要因とは？約32万人のデータから見えた傾向【産業保健スタッフ必見】 健康経営や人的資本経営が注目される今、企業の持続的成長のカギを握るのが「従業員エンゲージメント」です。エンゲージメントが高まることで、生産性の向上や離職防止といった好循環が生まれることが数多くの研究で示されています。 本記事では、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」に蓄積された

エンゲージメント調査とは？産業保健スタッフが知っておきたい職場改善と健康経営の第一歩 従業員の働きがいや職場への愛着が、組織のパフォーマンスやメンタルヘルスに影響する――そんな時代に注目されているのが「エンゲージメント調査」です。 従業員の本音を可視化し、課題を明らかにすることで、働きやすい職場づくりや健康経営の推進につながります。 本記事では、エンゲージメント調査の基礎知識から種類

④自分の強みを知ってポジティブになる【ポジティブ心理学勉強会 応用編】 今回の動画では、ご自身の強みをツールなどを用いて明確にし、その強みをもとにポジティブな思考・気持ちに持って行くことのできる内容となっています。自分の強みを自覚し、活かしていくことでどのような効果があるでしょうか。具体的な実践方法についてご紹介しています。ポジティブな気持ちになりたい方、従業員にポジテ