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今こそ見直したいストレスチェック ストレスチェック活用にお困りではないですか？「義務対応」で終わらせない、組織を変えるためのストレスチェック活用ポイントを解説2025年5月に労働安全衛生法が改正され、3年以内にストレスチェック制度の義務化対象が50人未満の事業場にまで拡大される見込みです。ストレスチェック元年と言われた2015年以来

「心の健康投資推進コンソーシアム」にアドバンテッジリスクマネジメントが一般会員として参画 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年7月18日に設立された一般社団法人「心の健康投資推進コンソーシアム」において、一般会員として参画することをお知らせいたします。またかねてより同団体の発起人として参画しておりましたが、団体設立に伴い、当社取締役 メンタリテ

人材開発につながるストレス対策ハンドブック これからの組織づくりに必要な「新たな視点」とは？このような担当者様におすすめ！●　メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない●　人材開発とストレス対策の担当が異なる●　従業員のエンゲージメントを高めたい企業におけるメンタルヘルスの課題は年々深刻化しており、産業保健の現場でもその対応が求めら

ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説

【10/8 Web開催】32万人のデータから見る、エンゲージメントが高い人の特徴とアプローチのポイント 最重要かつ難解テーマのひとつである「エンゲージメント」32万人の従業員データをもとに、エンゲージメントの高さと相関の強い因子を導き出し、その因子に対するアプローチのポイントを解説します！このような方にオススメ！●　エンゲージメントの向上に重要な要素を知りたい●　現場目線のエンゲージメント対策のポイン

心理的安全性​とワークエンゲージメント～生産性の高い組織とは？ポジティブ心理学の活用

【エンゲージメント】今さら聞けない！産業保健の用語解説

④自分の強みを知ってポジティブになる【ポジティブ心理学勉強会 応用編】 今回の動画では、ご自身の強みをツールなどを用いて明確にし、その強みをもとにポジティブな思考・気持ちに持って行くことのできる内容となっています。自分の強みを自覚し、活かしていくことでどのような効果があるでしょうか。具体的な実践方法についてご紹介しています。ポジティブな気持ちになりたい方、従業員にポジテ

①ウェルビーイングが高い人の特徴【ポジティブ心理学勉強会】 今回の動画では『ウェルビーイングが高い人の特徴』をポジティブ心理学の観点から紐解きます。基礎編に続き、帝京科学大学の津田彰先生にご講演いただきました。ワークエンゲイジメントを高め、心理的安全性のある職場づくりのため、産業保健の現場でポジティブ心理学をどのように活用していくか学ぶことができます。本動画

⑤ストレスとの新しい向き合い方【ポジティブ心理学勉強会 応用編】 今回の動画では、ストレスとの付き合い方についてポジティブ心理学の知識を用いて、上手く向き合っていけるような知識・対応方法を学ぶことができる内容となっています。皆さんにとってストレスは有害なものでしょうか。ストレスに対してポジティブな考え方を育むことで、その捉え方も変えることができます。具体的なセルフ