産業保健と関わりのある外部機関って何がある？ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ メンタルヘルス不調/両立支援/復職支援における多職種連携の事例を知りたい方産業保健活動を進めていく上で、「人事担当者や産業医、あるいは保健師との連携」や「面談等で得た情報をどこまで共有していいか」に困ったことや、ケース対応がうまく進まずに悩んだことはありませんか？産業医・保健師・人事担当者など、各担

メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】 メンタルヘルス不調を訴えるケースが急増しています。​一方、「メンタルヘルス不調を予防するためにはどうすればいいでしょうか」​「どう対応すれば分かりません」といった質問をよく受けます。​今回は、職場のサポーターとして知っておくべきメンタルヘルス対策（ラインケア）​について説明します。メンタルヘルスケア

ストレスチェックの実施とその後の集団分析・職場改善。よくある課題・ハードルも紹介 メンタルヘルス対策への課題が見えてきた時期ではないでしょうか。企業として義務化されている対応だけではなく、努力義務として推奨される対応にいたるまで、毎年ストレスチェックを実施する上で、課題が見えてくることが想像されます。本資料では、ストレスチェック実施から、集団分析を受けての職場環境改善、そして、高

長時間労働が健康に与える影響とは。裁判例をもとに具体的に解説 近年、長時間労働が心身の健康に悪影響を与えることが広く知られるようになり、労働時間削減が職場の安全衛生活動の主要なトピックスになっています。​また法律改正に伴い、2019年4月からは残業規制強化や有休取得の義務化が実施されました。​しかし、長時間労働を減らすことは簡単ではありません。長時間労働の健康

パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介 怒りは基本的な感情の一つであり、ストレス状況で怒りの気持ちが生じること自体は自然なことです。しかし、感情をコントロールできなくなると周囲とのトラブルや職場環境の悪化、さらにはハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコント

EAP（従業員支援プログラム）とは？産業保健スタッフが知っておきたいメンタルヘルス対策の基本 メンタルヘルス不調による休職や離職を防ぎ、生産性向上を支援するEAP（従業員支援プログラム）。産業保健スタッフにとって、その仕組みや導入メリットを理解することは重要です。本記事では、EAPの基本的な役割、内部・外部の違い、導入効果などをわかりやすく解説します。 1. EAP（従業員支援プロ

タレントマネジメントの落とし穴と健康経営の重要性〜産業保健スタッフが知るべきエンゲージメント施策のポイント〜 メンタルヘルスの課題を見落とし、バーンアウトリスクを高める恐れがあります。産業保健スタッフは、タレントマネジメントと健康経営を組み合わせた包括的なアプローチで、従業員の心身両面の健康維持とパフォーマンス向上を支える必要があります。本記事では、その背景と具体的なポイントを解説します。 1.

職場のハラスメントを正しく理解する：種類・実態・防止対策を解説 ハラスメントは「相手が不快に感じるかどうか」で成立し、意図の有無や言い訳では済まされません。特に職場ではさまざまな種類のハラスメントが存在し、近年は相談件数も増加しています。本記事では、代表的な3大ハラスメントに加えて、見落とされがちなハラスメントの種類や、企業が講じるべき防止対策についてわかりやす

感情を味方にする力──ビジネスで注目されるEQ（感情知性）とは？ メンタルヘルス向上：EQの高まりは対人コミュニケーションの改善に寄与し、メンタルヘルス対策にも有効です。 生産性向上：高いEQは的確な状況判断と円滑なコミュニケーションをもたらし、企業の生産性向上に繋がります。 EQを高める方法 EQの理解：EQの概念を学び、自分の感情を認識する。 自己