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【12/10 Web開催】困難事例から導く！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 こんな方にオススメ！安全配慮義務を踏まえた事後措置について学びたい！受診に繋がらない従業員への対応について知りたい！事後措置を効率的に実施するためのポイントを知りたい！「健康診断における事後措置」は、産業保健活動を進める上で欠かせない重要な業務の一つです。しかし、数値から就業判定が難しいケースや、医

【産業保健の基盤】職場における健康診断の種類まとめ

【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ ☝クリックしたらお申込みいただけます☝こんな方にオススメ！・人事担当者との連携、産業医との連携など、多職種とのコミュニケーションにお困りの方・多職種間での情報の取り扱いについて知りたい・事後措置/メンタルヘルス不調/両立支援/復職支援における多職種連携の事例を知りたい方産業保健活動を進めていく上で、

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書

「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書

②保健指導を徹底的にやるとどうなるのか？～特定保健指導の実施率向上と第４期改定のカギ～ ＜本動画で学べる事＞・保健指導を徹底的にやる方法・自社施設だからできる保健指導・分散型事業所における保健指導2024年11月14日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 特定保健指導や保健指導では、同じ対象者と毎年関わる中で、「この活動に本当に意味があるのだろうか…？」と疑問を抱くこと

健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介

職場における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 ＜アジェンダ＞●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この

保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説