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産業医・保健師の業務が劇的に変わる!産業保健におけるDX活用術とおすすめツール
エンゲージメントが高まる仕組み知っていますか?~上手くいかない原因は○○にある?~
人的資本経営の要となる、エンゲージメント対策の見落としがちなポイントを解説! ★このような方にオススメ! ● これから本格的にエンゲージメント対策を進めていきたい ● エンゲージメント対策をしているが効果が現れない ● エンゲージ
エンゲージメントが高まる仕組み知っていますか?~上手くいかない原因は○○にある?~ 人的資本経営の要となる、エンゲージメント対策の見落としがちなポイントを解説! ★このような方にオススメ! ● これから本格的にエンゲージメント対策を進めていきたい ● エンゲージメント対策をしているが効果が現れない ● エンゲージ
テレワークで運動不足?生活習慣病を防ぐために企業ができること
【2026年版】今年の花粉の飛散傾向は?日常生活でできる花粉症対策と治療法
花粉症の正体は、花粉に対して人間の体が起こすアレルギー反応です。主な症状として、くしゃみや鼻水、鼻づまり、目の症状としては激しいかゆみなどの症状を引き起こします。花粉症自体は命に関わる病気ではなく、入院や大きな手術をほとんど必要としませんが、パフォーマンスの低下に大きく影響していると考えられます。鼻
【2026年版】今年の花粉の飛散傾向は?日常生活でできる花粉症対策と治療法 花粉症の正体は、花粉に対して人間の体が起こすアレルギー反応です。主な症状として、くしゃみや鼻水、鼻づまり、目の症状としては激しいかゆみなどの症状を引き起こします。花粉症自体は命に関わる病気ではなく、入院や大きな手術をほとんど必要としませんが、パフォーマンスの低下に大きく影響していると考えられます。鼻
今こそ見直したいストレスチェック
ストレスチェック活用にお困りではないですか?「義務対応」で終わらせない、組織を変えるためのストレスチェック活用ポイントを解説2025年5月に労働安全衛生法が改正され、3年以内にストレスチェック制度の義務化対象が50人未満の事業場にまで拡大される見込みです。ストレスチェック元年と言われた2015年以来
今こそ見直したいストレスチェック ストレスチェック活用にお困りではないですか?「義務対応」で終わらせない、組織を変えるためのストレスチェック活用ポイントを解説2025年5月に労働安全衛生法が改正され、3年以内にストレスチェック制度の義務化対象が50人未満の事業場にまで拡大される見込みです。ストレスチェック元年と言われた2015年以来
【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定
昨年度は、たくさんの産業保健スタッフの方々にご参加いただきました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました!▶2024年度のウェビナーはこちら2025年度も、皆様に役立つ無料ウェビナーをたくさんご用意しております。皆様のご参加を心よりお待ちしています!<ウェビナーの参加方法>参加登録は各ウェビナ
【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 昨年度は、たくさんの産業保健スタッフの方々にご参加いただきました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました!▶2024年度のウェビナーはこちら2025年度も、皆様に役立つ無料ウェビナーをたくさんご用意しております。皆様のご参加を心よりお待ちしています!<ウェビナーの参加方法>参加登録は各ウェビナ
ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは
産業保健イベントまとめ【2024年10月 さんぽカレンダー】
2024年10月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。(参考:【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ)是非、ご活用ください!【2024年10月のイ
産業保健イベントまとめ【2024年10月 さんぽカレンダー】 2024年10月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。(参考:【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ)是非、ご活用ください!【2024年10月のイ
社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは?
従業員の健康意識・健康課題は人ぞれぞれ。彼らに「参加したい!」と思ってもらう施策のコツとは?従業員の心を動かす取り組みのポイントを解説!健康経営の成果を高めるためには、従業員の参加を前提とした多様な健康施策の展開が不可欠です。とはいえ、施策を企画・実施する側がどれだけ意図を込めても、従業員が関心を持
社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは? 従業員の健康意識・健康課題は人ぞれぞれ。彼らに「参加したい!」と思ってもらう施策のコツとは?従業員の心を動かす取り組みのポイントを解説!健康経営の成果を高めるためには、従業員の参加を前提とした多様な健康施策の展開が不可欠です。とはいえ、施策を企画・実施する側がどれだけ意図を込めても、従業員が関心を持
健康経営における睡眠改善の重要性!企業で行うアプローチ