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7月実施アンケートの結果共有～所属企業で課題に感じていることとは～ 7月実施アンケートの結果を共有いたします！先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました！本日はその回答結果を共有いたします！ アンケート概要■実施期間｜7月22日(金)～31日(日)■対象者　｜さんぽLAB会員■内容　　｜企業で課題に感じていること

ストレスチェック後の集団分析とは。結果の読み方や職場改善への活用方法について解説 集団分析はストレスチェック制度の一部で、仕事のストレスに関連する指標を​職場ごとに算出し、職場改善活動の契機とすることを目的とした検査です。​法的義務ではありませんが、ストレスチェック結果を職場改善に生かすためには必須であり、厚労省も全ての企業に実施を推奨しています。集団分析によって、ストレス状況を

【11/24 Web開催】双方型ウェビナーのご案内　ランチョンセミナーwithカウンセラー もぐもぐお昼を食べながら、『ハラスメント防止』について気軽にカウンセラーに相談してみませんか？こんなお悩みがある方にオススメ！・ハラスメントの予防策に悩んでいる・管理職と若手社員のコミュニケーションギャップが目立ってきた・若手社員のストレス耐性を高める取り組みがわからない・ストレスチェックの結果が思

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書

【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？

【2025年9月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 9月は、防災の日や救急の日、食生活改善普及運動月間など、産業保健に関わるテーマが多く集まる時期です。また9月は、これからから始まるストレスチェックの実施に向けた準備期間としても適しています。今回は、こうした9月ならではのテーマに対応できるおすすめ資料をご紹介します。さんぽLABでは、会員様限定で、産

セルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と感じた取り組みは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめにメンタルヘルス対策の基本となる「セルフケア」「ラインケア」研修。従業員自身のストレスへの気づきや、管理職の対応力向上を目的に多くの企業で実施されていますが、現場では研修を実施しても、行動変容に結びつかないといった声も少なくありません。今回の投票では、現場でセルフケア・ラインケア研修で“効果が

【新機能】ストレスチェックや休業者管理の「従業員情報の登録設定作業」の負担を削減！ 「アドバンテッジ タフネス」「ADVANTAGE HARMONY」が「SmartHR」とデータ連携可能に ― 産業保健業務の効率化に向けて ―さんぽLABの運営元である「株式会社アドバンテッジリスクマネジメント」のストレスチェック／エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」休業者