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TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入
グループ同一基準化、支援の標準化、人事業務の効率化を実現へ~勤務地格差をなくすクラウド型復職支援システム「eRework」が導入のポイントに~さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イ
TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 グループ同一基準化、支援の標準化、人事業務の効率化を実現へ~勤務地格差をなくすクラウド型復職支援システム「eRework」が導入のポイントに~さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イ
復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ
復職支援プラン作成のポイント~業務調整からフォローアップまで詳しく解説
在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法
復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント
復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について
職場のメンタルヘルス対策を推進!産業看護職の役割とは?
『アドバンテッジ ハーモニー』の紹介ページをリニューアルしました
この度、アドバンテッジ ハーモニーのサービスページをリニューアルしました。工数のかかる休業者管理をどのように効率化できるのか、以前のページより分かりやすくなっているので是非ご覧ください。 ■『アドバンテッジ ハーモニー』の紹介ページはこちら ▼資料請求・お問い合わせは
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【6/13 Web開催】WOWOWコミュニケーションズに聞く!復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果
【6/13 Web開催】WOWOWコミュニケーションズに聞く!復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果 復職支援の現場から。1,000名以上の従業員を擁する企業の現役人事に伺います。このような方にオススメ!✔ 休職者のフォローが十分に行えず、休職期間が長期化してしまう――✔ 復職へのステップを踏む仕組みが整っておらず、ノウハウもない――✔ 復職可否の見極めが甘く、短期間のうちに休職を繰り返してしまう―
仕事と●●を両立させるためには?もし休職してしまったら...