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健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギ

【3/25 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策 「メンタル不調」「休職・復職対応」など、具体的な産業保健トラブル及びその解決策をケーススタディ形式でお伝えします！「健康経営」「人的資本経営」などの取組み拡大に伴い、企業における「従業員の健康管理」が注目されています。まさに「健康管理」は企業経営において、重要な要素です。一方で企業規模に関わらず、メ

経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント）

コミュニケーションスタイルの4分類とは？産業保健の現場で役立つ見極め方・活かし方

休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】

労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～

30〜40代産業医・産業保健師必見！キャリアの悩みとセルフチェック法

【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16～0.23％と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障害の