ミュートした投稿です。
職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは
会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ
会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の
職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から
職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに従業員からの相談内容は、時代や職場環境の変化とともに変わっていきます。産業保健スタッフにとっては「いま現場で増えている相談は何か」を把握することが、効果的な支援や施策立案につながります。今回、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「あなたの職場で増えている従業員からの相談内容は？」という投
労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識
試し出勤制度を導入する際の注意点～復職支援を円滑にするために～
休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】
ホーム
