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産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法復職者の対応件数 ・実施した研修や活動の報告 等 ②時期のもの 健康診断やストレスチェックなど、年１回実施することが定められている内容についてその目的や結果をフィードバックすることは、事業場のおける課題を伝え、健康施策を立案するために必要です。 目的を理解してもらうことで、受診率を上昇さ

両立支援プラン/復職支援プラン【Wordフォーマット】復職支援プラン作成例両立支援プラン/復職支援プランとは 両立支援プランとは、治療をしながら働く従業員に対して職場が行う支援の計画のことです。また、復職支援プランとは、傷病により休業していた従業員が復職する際に職場で実施する支援の計画のことです。両立支援プラン、復職支援プランには、勤務時間の配慮や業務

9月の人気投稿をご紹介！！復職支援について第３位 お困りごとQ&A｜産業医交代の際の引継ぎについて ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 イベント｜伝わる！社員が動く超実践ナッジ活用法第３位 動画｜開業に必要なスキルと知識【自分らしく働く～フリーランス

直近1週間の投稿まとめ（9月25日～10月1日）復職するために必要なこと・産業看護職の心得【さんぽラーニング】・ストレスマインドセットとは？・キャリアに関する便利なツールのご紹介《ガイドブック》・人的資本経営を推進するISO30414などの活用法と情報開示の進め方 ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・健康診断後の受診勧奨 ■最新情報 《運営か

うつ病と適応障害の違いとそれぞれのメカニズム【早期発見のためのチェックリスト付き】復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策」 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

メンタルヘルス不調による休職者がスムーズに復職するために必要なこと復職を支援するEAPカウンセリング 3.まとめ～コラム〈後編〉へ～ メンタルヘルス不調による休職者の復帰後再休職率は約50% メンタルヘルス不調による休職において最も重要なことは、「再発予防」です。先行研究では、メンタルヘルス不調によって休職した労働者のうち約5割が、5年以内に再発し再休職

【リニューアル】訪問カウンセリングサービス復職カウンセリングの要望からカウンセラー導入の事例もありますので、産業保健スタッフとのすみ分けのイメージしやすくなりました。■『訪問カウンセリングサービス』の導入のメリット・カウンセラーと産業保健スタッフで役割を分担し、従業員の支援体制を強化することが可能に事業所における役割が大きい産業保健スタッフ

直近1週間の投稿まとめ（9月4日～10日）復職支援について・産業医交代の際の引継ぎについて《ナレッジ共有》・雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い） ■学習コンテンツ 《イベント》・製造業におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性・【2023年9月 イベントまとめ】さんぽカレンダー [更新]《動画》・効

【2023年9月 イベントまとめ】さんぽカレンダー復職支援セミナー 主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメントカテゴリ：視聴型日時：9/14（木）10:30~12:00場所：オンライン開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/xytjmb4imhxkszd5・製造業におけるメンタルヘルスの傾