海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​ ■参考

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 復職支援システム「eRework」が導入のポイントに～さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イーリワーク)」および「アドバンテッジ タフネス」、各種健康データ等を集約できるデータマネ

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～ 復職後の環境・業務調整についてはとても悩むことが多いかと思います。 本記事では、生活記録表を用いた復職可否の判断、生活記録表をうまく活用するためのコツ、さらに復職後の業務や環境調整のためのポイントについてご説明いたします。 【目次】 1.復職の可否の判断 2.生活記録表をうまく活用するため

復職で問題になる事例ではここをあやふやにして「パフォーマンスが戻り切っていなさそうだけど（在宅だから、主治医の診断書があるから）大丈夫だろう」と復職させたパターンのときが多いのではないかな、と感じています。 在宅勤務には働き方改革の一面もありますが、傷病者の在宅勤務は就業制限の一種として取り扱うと良

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法 復職支援プランを作成する際のポイント 5.まとめ 1.法的な側面から在宅勤務制度を考える 在宅勤務と職場復帰支援について、まずは法律的な側面から情報を整理していきましょう。 法律的には、職場復帰の可否について、雇用契約に定められている本来の業務の労務提供ができるかどうかを基準に判断する

最新投稿まとめ（7月16～21日） 復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説・健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説・復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ・年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説・障害を抱える

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』 ■参考文献

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ 復職の際の、業務調整や配置転換を検討する際のポイント、復職後のフォローアップについてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】 【

第４期特定健診・特定保健指導の改定とは？変更点やアウトカム評価について分かりやすく解説！ 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​ ■

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 復職支援プランの作成をしていますか？主治医からの診断書の取り扱いや、人事担当者、管理監督者との連携を進める上で、どのような手順で実施すればよいか迷うことがあるかもしれません。今回は、復職支援プランを作成する際のポイントについて詳しくご紹介します。 ※本記事は2022年11月24日に実施された勉強会