休職制度でみる労働災害と私傷病の違い復職時の支援は、産業保健の現場で関わる場面が多くあります。 労務上の対応は人事労務部門が主体となりますが、足並みをそろえた支援を実施するために、産業保健スタッフがこれらの制度について知っておくことは必要です。 【目次】 1.労働災害とは 2.私傷病とは 3.休職期間の違いについて 4.休職中

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について復職可否の判断について具体的に考えていきます。また、メンタルヘルス不調の場合に、在宅勤務制度を活用する際のポイントについても理解を深めていきます。 ※本記事は2022年11月24日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所

【7/26 Web開催】社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例復職時の流れについて、会社・本人の申出の手順などが知りたい方規則通りに私傷病休職制度を運用し、無用なトラブルを避けるためには、休職の対象となる方にしっかりと制度の注意点・ルールを伝え、労使相互の理解を前提に運用することが重要です。今回、OURS小磯社会保険労務士法人の高橋克郞先生をお迎えし、実務の現

職場復帰可否の判断～生活記録表「見る」ポイント～復職後の再発を防ぐための業務調整の方法とあわせてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶①職場復帰の可否を判断する【職場復帰支援勉強会】 【目次】 1.職場復帰が可能となる回復の時期とは 2.復職の

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼ 

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える復職の判断をどうやって行う？」「復職した後の健康状態の把握をどうしたらいい？」など、悩む場面が多いのではないでしょうか。在宅勤務制度と職場復帰支援について、法律的、健康管理的、そして実務的な運用の側面から理解を深めていきましょう。本記事では、法令の側面から在宅勤務を活用できるかどうかについて、ご紹介

安全委員会/衛生委員会とは？委員会における産業看護職の役割を解説！復職者の対応件数などの定期的な活動の報告に加えて、定期健康診断の分析結果や健康施策の振り返り等、年度の施策について報告・審議等があります。 また、委員会の事務局の一員として、委員会の運営そのものをサポートできます。事業所で行う健康づくり活動や、その計画作りに、より深く関わることも可能です。事業所に

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』 ■参考文献

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の初期対応から休業中の面談までで押さえておくべきポイントをご紹介します。 【目次】 1.

最新投稿まとめ（6月10~16日）復職支援の初期対応を事例を基に解説・課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法・健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説・0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説・休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防