「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 合理的配慮の提供が義務化されました。事業主には、事業場の実情に応じた対策を講じ、障害者が能力や適性が発揮し、生きがいを持って働ける環境を、より一層整えていくことが求められています。 今回は「障害者雇用と合理的配慮」について詳しく説明をしていきます。 STEP １ チェックリストで職場の課題を可

産業保健イベントまとめ【2024年6月 さんぽカレンダー】 合理的配慮とは？」主催：健康管理研究協議会研修会日時：6/15 （土）場所：東京工科大学 蒲田キャンパス詳細：https://kenkankyo20240615.peatix.com/・第321回 関東産業健康管理研究会「産業保健における女性就業(リプロダクティブ・ライツも含め)」主催：関東産業健康

安全配慮義務 合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます法令チェック「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 ▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 合理的配慮の義務化 事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。 第5次国民健康づくり対策（健康日本21 第三次） 健康日本21（第三次）は、健康寿命の延伸と健康格差の縮小を目指す基本方針のもとに、「誰一人取り残さない健康づくり」を推進し、「より実効性をもつ取組の推進」に重点を置い

障がい者雇用 合理的配慮の提供義務事業主は障がいのある方雇用した際、合理的配慮の提供を義務づけられています。障がい者雇用促進法に定められている合理的配慮は、事業主が雇用する障害のある方へ、障害の特性に配慮した処置を義務付けたものとなります。雇用者に合わせた配慮が必要になるので、企業と双方で話し合いをして内容を決め

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １ チェックリストで職場の課題を可視化

就業配慮 合理的配慮の提供が義務化されます。 事業者は、障害のある人に対して、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮の提供」及び「環境の整備」を行うこととしています。３．就業配慮に関連するコンテンツ記事仕事と治療の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説フォーマット/テンプレート就業上の配慮に関

最新投稿まとめ（2月26～3月3日） 合理的配慮・みなし労働時間制 ■お役立ちツール 《講話資料》・逆流性食道炎について《ARMサービス》・健診予約/結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」[更新] ■求人情報 ・看護職：1件 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・三菱重工業グループ企業様に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただい

みんなが注目しているコンテンツまとめ 合理的配慮義務の対応第２位 Q&A｜試し出勤制度の運用第３位 Q&A｜集団での健康教育の工夫 ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 イベント｜【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ第３位 記事｜両立支援体

合理的配慮 合理的配慮とは「合理的配慮」とは、障害のある人から、社会の中にあるバリアを取り除くために何らかの対応を必要としているとの意思が伝えられたときに、負担が重すぎない範囲で対応することが求められるものです。 ＜具体例＞■聴覚障害がある方に対し、音声の文字化ソフトの導入や筆談・PCチャットを用いて