障がい者雇用合理的配慮の提供義務事業主は障がいのある方雇用した際、合理的配慮の提供を義務づけられています。障がい者雇用促進法に定められている合理的配慮は、事業主が雇用する障害のある方へ、障害の特性に配慮した処置を義務付けたものとなります。雇用者に合わせた配慮が必要になるので、企業と双方で話し合いをして内容を決め

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １　チェックリストで職場の課題を可視化

就業配慮合理的配慮の提供が義務化されます。 事業者は、障害のある人に対して、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮の提供」及び「環境の整備」を行うこととしています。３．就業配慮に関連するコンテンツ記事仕事と治療の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説フォーマット/テンプレート就業上の配慮に関

最新投稿まとめ（2月26～3月3日）合理的配慮・みなし労働時間制 ■お役立ちツール 《講話資料》・逆流性食道炎について《ARMサービス》・健診予約/結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」[更新] ■求人情報 ・看護職：1件 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・三菱重工業グループ企業様に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただい

みんなが注目しているコンテンツまとめ合理的配慮義務の対応第２位 Q&A｜試し出勤制度の運用第３位 Q&A｜集団での健康教育の工夫 ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 イベント｜【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ第３位 記事｜両立支援体

合理的配慮合理的配慮とは「合理的配慮」とは、障害のある人から、社会の中にあるバリアを取り除くために何らかの対応を必要としているとの意思が伝えられたときに、負担が重すぎない範囲で対応することが求められるものです。 ＜具体例＞■聴覚障害がある方に対し、音声の文字化ソフトの導入や筆談・PCチャットを用いてコミュニケ

最新投稿まとめ（2月19～25日）合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用い

合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます合理的配慮の提供が義務化されます。 事業者は、障害のある人に対して、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮の提供」及び「環境の整備」を行うこととしています。 今回の法改正に伴い、厚生労働省からリーフレットやポータルサイトが出ておりますので、ご紹介させていただきます。 リーフレット「令和６年４月

みんなが見ているコンテンツまとめ合理的配慮義務の対応 ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 イベント｜さんぽLAB交流会の参加受け付け【お申し込みフォーム】第３位 イベント｜産業保健イベントまとめ【2024年2月 さんぽカレンダー】 ■お役立ちツール 第１位 法令チ

週間投稿まとめ（1月29~2月4日）合理的配慮義務の対応・集団での健康教育の工夫・病院の労働安全衛生委員会について ■学習コンテンツ 《動画》・雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い）《記事》・案内メールを効率よく作成・送信するためのExcelマクロの紹介・産業保健スタッフの役割とは？それぞれの職種の専門性や活動状