化学物質による労働災害防止のための新たな規制について
健康診断の実施頻度の緩和 3.施行日公布日(一部令和5年4月1日又は令和6年4月1日施行) ■出典:厚生労働省化学物質による労働災害防止のための新たな規制について~労働安全衛生規則等の一部を改正する省令(令和4年厚生労働省令第91号(令和4年5月31日公布))等の内容~ さんぽLAB 公式LINE
化学物質による労働災害防止のための新たな規制について健康診断の実施頻度の緩和 3.施行日公布日(一部令和5年4月1日又は令和6年4月1日施行) ■出典:厚生労働省化学物質による労働災害防止のための新たな規制について~労働安全衛生規則等の一部を改正する省令(令和4年厚生労働省令第91号(令和4年5月31日公布))等の内容~ さんぽLAB 公式LINE
《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる!1000名突破キャンペーン【第2弾】
健康診断・保健指導パーフェクトBOOK: 検査所見一覧&そのまま使える面談用シートつき9. 産業保健スタッフのための教え方26+5の鉄則 イケてる健康教育はインストラクショナルデザインで作る!10. 実践 行動変容のためのヘルスコミュニケーションー人を動かす10原則 【応募方法】①コチラの投稿の最下
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抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします!
健康診断・保健指導パーフェクトBOOK: 検査所見一覧&そのまま使える面談用シートつき畑中純子定期健診から特殊健診の解説、受診率を上げるには?スムーズな日程調整は?など具体的なお悩みへのコメント、社員にひびく面談技術など、特に新人さんにおすすめの1冊。産業保健スタッフのための教え方26+5の鉄則 イ
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在宅勤務と復職に関する事例が掲載されているサイトのご紹介
新型コロナウイルスの影響で在宅勤務制度を導入する企業様が増えました。このことにより生産性が上がったといった声が上がった一方で、産業保健の現場では『在宅勤務制度を活用した復職』に関して話題が上がるようになりました。 今回は、『在宅勤務制度と復職』に関して記事が掲載されていたWEBサイトをご紹介いたしま
在宅勤務と復職に関する事例が掲載されているサイトのご紹介新型コロナウイルスの影響で在宅勤務制度を導入する企業様が増えました。このことにより生産性が上がったといった声が上がった一方で、産業保健の現場では『在宅勤務制度を活用した復職』に関して話題が上がるようになりました。 今回は、『在宅勤務制度と復職』に関して記事が掲載されていたWEBサイトをご紹介いたしま
直近1週間の投稿まとめ(10月31日~11月6日)
健康診断等に関する検討会 第1回資料 ■その他 ・プレゼントする書籍のご紹介!【1000名突破キャンペーン】・【会員限定!】第1回・第2回職場復帰支援勉強会 追加のQ&A一覧
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令和4年度労働安全衛生法における特殊健康診断等に関する検討会 第1回資料
令和4年度労働安全衛生法における特殊健康診断等に関する検討会 第1回資料 |厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓
令和4年度労働安全衛生法における特殊健康診断等に関する検討会 第1回資料令和4年度労働安全衛生法における特殊健康診断等に関する検討会 第1回資料 |厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓
【結果速報!!】いいね選手権の上位4つをご紹介!
健康診断の対応 労働安全衛生法をわかりやすく解説 こちらは記事コラムの1つになります。2020年頃からの新型コロナウイルスの影響は産業保健活動にも大きな影響を及ぼしました。特に3密を回避しながらの衛生委員会の実施や、健康診断で求められる対策についても話題になりました。本記事では労働安全衛生法の概要か
【結果速報!!】いいね選手権の上位4つをご紹介!健康診断の対応 労働安全衛生法をわかりやすく解説 こちらは記事コラムの1つになります。2020年頃からの新型コロナウイルスの影響は産業保健活動にも大きな影響を及ぼしました。特に3密を回避しながらの衛生委員会の実施や、健康診断で求められる対策についても話題になりました。本記事では労働安全衛生法の概要か
健康診断結果、ストレスチェックといった集団分析結果など挙げていき、社員が知ることができるといったことも繋げられる場になるかと考えています。
従業員のうつ病による休職。手続き方法と、安心した療養を叶えるGLTD制度を紹介
従業員のうつ病による休職。手続き方法と、安心した療養を叶えるGLTD制度を紹介現代社会ではうつ病など心の病で休職する人が多くなっており、企業側にもメンタルヘルスの知識が求められています。本記事では、うつ病に関する知識や休職する従業員への対応、うつ病などのメンタルヘルス不調による休職を防ぐための対策を紹介します。また、事前に加入しておくと企業にも従業員にもメリットのあるGLTD
直近1週間の投稿まとめ(8月29日~9月4日)
健康診断法定外項目の事業所への開示同意について《ナレッジ共有》・厚生労働部会に参加(令和5年度の厚労省・文科省の看護系予算請求) ■法令関連情報 ・第3回転倒防止・腰痛予防対策の在り方に関する検討会議事録・第1回化学物質管理に係る専門家検討会 資料 ■その他 ・「さんぽLAB」LINE公式アカウ
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