最新投稿をまとめました!(11月11~11月17日)
2024年11月11日(月)~17日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ&A》・産業看護職の皆様へアンケート調査ご協力のお願い・衛生管理者の職場巡視について ■学習コンテンツ 《
最新投稿をまとめました!(11月11~11月17日)2024年11月11日(月)~17日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ&A》・産業看護職の皆様へアンケート調査ご協力のお願い・衛生管理者の職場巡視について ■学習コンテンツ 《
健康情報の取扱いと現場での実践ポイント~情報開示や法定外項目について解説
健康情報の取扱いと現場での実践ポイント~情報開示や法定外項目について解説健康診断は、実施をするだけでも、受診をするだけでもその効果は得られません。効果的な事後措置を実施することが従業員の就労を支援する上で重要です。事後措置として、法定項目だけでなく、法定外の項目についても、従業員へ受診勧奨を実施する場面があります。法定外項目の結果を企業が受け取った場合にも、安全配慮義務
さんぽ診断 第3弾「両立/復職支援」リリースのお知らせ
さんぽLABを利用するとき「どれから見ていいか分からない」といったお悩みを解決するため、気になるテーマや課題を選ぶことでおすすめコンテンツがピックアップされる「さんぽ診断」。第1弾「健康経営」、第2弾「メンタルヘルス」に続き、第3弾「両立/復職支援」を新しくリリースしました!コンテンツ探しでお悩みの
さんぽ診断 第3弾「両立/復職支援」リリースのお知らせさんぽLABを利用するとき「どれから見ていいか分からない」といったお悩みを解決するため、気になるテーマや課題を選ぶことでおすすめコンテンツがピックアップされる「さんぽ診断」。第1弾「健康経営」、第2弾「メンタルヘルス」に続き、第3弾「両立/復職支援」を新しくリリースしました!コンテンツ探しでお悩みの
最新投稿まとめ(11月5~11月10日)
健康診断とは~健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介・健康保険組合とは?設立の目的や役割、コラボヘルスについて詳しく解説・円滑な職場復帰のためのポイント~支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・みんなが注目しているコンテンツまとめ・さんぽLA
最新投稿まとめ(11月5~11月10日)健康診断とは~健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介・健康保険組合とは?設立の目的や役割、コラボヘルスについて詳しく解説・円滑な職場復帰のためのポイント~支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・みんなが注目しているコンテンツまとめ・さんぽLA
円滑な職場復帰のためのポイント~支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説
円滑な職場復帰のためのポイント~支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説健康診断その他の検査の結果、本人に対して医師等により行われた心身の状態の改善のための指導、診療などがあげられます。「健康情報」は、基本的には「要配慮個人情報」に該当します。 産業保健における従業員の健康情報の取扱い 労働者の健康情報は、守秘義務に基づきプライバシーを守って管理することが求めら
健康保険組合とは?設立の目的や役割、コラボヘルスについて詳しく解説
健康保険組合とは?設立の目的や役割、コラボヘルスについて詳しく解説健康診断と特定健康診査の比較】 健診名称 定期健康診断 特定健康診査 根拠法令 労働安全衛生法 高齢者の医療の確保に関する法律 実施主体 事業者 保険者 対象者 労働者 40歳以上75歳未満の加入者(被保険者・被扶養者) 健診目的 労働者の健康状況の把握適正配置作業関連疾
特殊健康診断とは~健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介
特殊健康診断とは~健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介健康診断として、特殊健康診断が挙げられます。事業場における化学物質管理は、従来の法令準拠型から、自律管理型へと大きく変換され、事業場だけでなく、労働者一人ひとりのヘルスリテラシーの向上が求められています。労働者自身が、取り扱う物質や実施する業務の危険性・有害性を理解し、安全かつ健康に業務をすることが
産業保健活動のための効果的な多職種連携とは?ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ
産業保健活動のための効果的な多職種連携とは?ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ産業保健の現場において、円滑に業務を進め、個人、組織の課題を解決するためには、多職種連携が不可欠です。就労に伴う課題の解決は、産業医だけでも、産業看護職だけでも、また人事担当者だけでもうまく進めることはできません。 効果的な多職種連携における、ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチに
さんぽLAB会員様へインタビュー!産業医としてのキャリアと事務所設立への道のり
さんぽLAB会員様へインタビュー!産業医としてのキャリアと事務所設立への道のり健康診断やフォローがあれば、この病気を未然に防げたかもしれないと思うケースも多くありました。こうした経験を通じて、病気の発症を防ぐための生活指導や予防医療に関心を持つようになり、産業医を志望しました。 痛みは大きな問題ですが、腎臓に石ができることで腎機能が低下し、慢性腎臓病と進行するリスク
長時間労働
健康診断に基づいたアドバイス、長時間労働による健康リスクの評価と改善策の提案、メンタルヘルス対策など、個人の健康改善から組織全体の改善を促すための取り組みを行います。 産業保健師 産業医と連携し、従業員の健康管理を具体的に実施する役割を担います。具体的には、従業員との健康相談、健康に関する知識や情報
長時間労働健康診断に基づいたアドバイス、長時間労働による健康リスクの評価と改善策の提案、メンタルヘルス対策など、個人の健康改善から組織全体の改善を促すための取り組みを行います。 産業保健師 産業医と連携し、従業員の健康管理を具体的に実施する役割を担います。具体的には、従業員との健康相談、健康に関する知識や情報