健康診断の検査項目は、明確に示されないものでしょうか? 今後、産業医、健診を実施する医師等向けにリリースされる見込みはあるのでしょうか? SDS等をふまえて、”リスクアセスメント対象物健康診断を実施する医師等が必要と認める項目”とされています。 自律的な、は建付けとしては、そうかもしれませんが、
みんなが注目しているコンテンツまとめ
健康診断第3位 講話資料|花粉症 2024年版 さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、
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最新投稿まとめ(3月25~31日)
健康診断の分析とは?《記事》・エンゲージメント調査とは?調査の目的や実施方法、流れと活用ポイントを紹介・32万人の従業員データからエンゲージメントが高い人の特徴を調査! エンゲージメントが高い人は○○行動に優れている?《用語辞典》・予見可能性・結果回避可能性・両立支援・健康宣言・労務管理・障がい者雇
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安全配慮義務
健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説!産業看護職の役割とは?過重労働対策に必見!関係する法令や面接指導の対象者とは?職場のメンタルヘルスケアを推進!産業保健スタッフの役割とは?職場における健康とは?THP指針や3つの予防を分かりやすく解説!合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます法令チェック
安全配慮義務健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説!産業看護職の役割とは?過重労働対策に必見!関係する法令や面接指導の対象者とは?職場のメンタルヘルスケアを推進!産業保健スタッフの役割とは?職場における健康とは?THP指針や3つの予防を分かりやすく解説!合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます法令チェック
自己保健義務
健康診断の受診、健康診断結果に基づく医療機関の受診などが挙げられます。この自己保健義務は就業時間に限られたことではなく、日常における睡眠や食生活、飲酒習慣などプライベートの時間も含まれます。 2.自己保健義務の例■健康診断の受診健康診断の受診について、労働安全衛生法第66条5項に定められて
自己保健義務健康診断の受診、健康診断結果に基づく医療機関の受診などが挙げられます。この自己保健義務は就業時間に限られたことではなく、日常における睡眠や食生活、飲酒習慣などプライベートの時間も含まれます。 2.自己保健義務の例■健康診断の受診健康診断の受診について、労働安全衛生法第66条5項に定められて
【2024(令和6)年4月 施行】主な関係法規や制度まとめ
健康診断の実施と記録の保存 ・委員会での自律的管理の実施状況を調査審議 ■情報伝達の強化 ①SDS(安全データシート)の記載 ・「想定される用途及び使用上の注意」を記載 ・成分の含有量を重量%で記載詳細:新たな化学物質規制が 導入されます|厚生労働省 医師、建設業、運送業の働き方改革(時間外労働の上
【2024(令和6)年4月 施行】主な関係法規や制度まとめ健康診断の実施と記録の保存 ・委員会での自律的管理の実施状況を調査審議 ■情報伝達の強化 ①SDS(安全データシート)の記載 ・「想定される用途及び使用上の注意」を記載 ・成分の含有量を重量%で記載詳細:新たな化学物質規制が 導入されます|厚生労働省 医師、建設業、運送業の働き方改革(時間外労働の上
骨粗しょう症とは。予防するための生活習慣について解説
骨粗しょう症とは。予防するための生活習慣について解説骨粗しょう症とは、骨の代謝バランスが崩れ、骨がもろくなった状態のことをいいます。骨は、通常、常に新しく作り直されるという新陳代謝を繰り返し、骨の形成のバランスが保たれています。しかし、性ホルモンの低下や骨を作るカルシウム不足、生活習慣などが原因で、これらのバランスが崩れ骨量が減少してしまいます。その
健康診断の分析とは?
健康診断の分析とは?健康診断の分析とは?・分析の項目で必要な事・Excelを使用した実際の分析方法健康診断の結果を活用し、効果的に安全衛生活動を行なっていくためには、健康診断結果の分析が役立ちます。 健康診断結果の分析においては、企業や事業所の特性、従業員の状況を考慮しながら、分析する項目や分析手法を選定しま
リーフレット【セルフケア】
リーフレット【セルフケア】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導(保健指導)を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向
労務管理
健康診断の管理といったことをする必要があります。・職場環境改善/業務改善従業員が健康で安全に働けるように、継続して職場環境や業務の改善を実施していく必要があります。ハラスメント相談窓口の設置や長時間労働の是正、両立支援体制の構築、オフィス環境の工夫などを実施し、改善を進めていきます。3.労務管理に関
労務管理健康診断の管理といったことをする必要があります。・職場環境改善/業務改善従業員が健康で安全に働けるように、継続して職場環境や業務の改善を実施していく必要があります。ハラスメント相談窓口の設置や長時間労働の是正、両立支援体制の構築、オフィス環境の工夫などを実施し、改善を進めていきます。3.労務管理に関