リーフレット【睡眠時無呼吸症候群】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向

「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書健康診断とは、労働衛生の3管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）のうち、健康管理の一部として行われます。健康診断は大きく、一般健康診断と特殊健康診断の2つに分類されます。労働安全衛生法における一般健康診断とは、常時使用する労働者の一般的な健康状態を調べるための健康診断のことです。ここでは、一般健康診断

リーフレット【腰痛】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～健康診断の結果や生活問診、ストレスチェックの結果、エンゲージメントの評価、勤怠情報、健康施策で得た情報、事後措置に関する情報などが挙げられます。 データ分析のメリットは、次の３つがあります。 ①健康課題の抽出 データ分析により、健康課題の抽出が可能となります。 健康課題の可視化が出来れば

現場で役立つ書籍が当たる！SNS「W」キャンペーン健康診断・保健指導パーフェクトBOOK5.健康経営を科学する！―実践を成果につなげるためのエビデンス 【応募資格】・さんぽLAB公式Ｘアカウント「@sampolab_ad」をフォローしキャンペーンツイートをリポストしていること。・さんぽLAB公式Instagram「sanpolab_official

保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書健康診断の実施等（安全衛生管理体制の構築、健康診断の実施、健康教育等） ・長時間労働者に対する面接指導等　（労働時間の把握、産業医及び労働者への労働時間に関する情報の通知、面接指導の実施等） ・メンタルへするケアの実施（ストレスチェックの実施） ・過重労働による業務上の疾病を発生させた場合の措置（原

面談管理表【Excelテンプレート】健康診断の結果に基づく保健指導（安衛法第66条の7）努力義務健康診断の結果に基づく保健指導健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要がある労働者に対し、医師や保健師による保健指導を行うよう努めなければなりません。 【活用方法の例】 ・各種面談対象者の日時の管理・継続的なフォローが必要な対象者の次回対

雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い）健康診断やストレスチェックをどちらの会社が行うのかを整理しています。詳しくは動画をご覧ください。CONTENTS・はじめに・派遣社員・出向社員・業務委託の社員・まとめ 情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会

リーフレット【睡眠】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向