事例性健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

疾病性健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

リーフレット【新入社員の健康管理】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向

特定健康診査（特定健診）健康診断のことです。特定健診の結果により、特定保健指導の対象者を抽出します。■根拠法令高齢者の医療の確保に関する法律を根拠法令としています。■対象者40歳から70歳までの被保険者・被扶養者が対象となります。■実施主体医療保険者（健康保険組合や全国健康保険協会などの各被用者および国民健康保険）が実施主

特殊健康診断（特殊健診）健康診断（特殊健診）とは特殊健康診断とは、健康に有害な業務に従事する労働者が、その仕事が原因で健康に問題が生じていないかをチェックするために行う健康診断です。特殊健康診断は、労働安全衛生法に基づき行われるもので、事業者に実施が義務付けられています。特殊健康診断は、原則としては、作業開始時（雇入時や配

雇入れ時健康診断健康診断とは 雇入れ時健康診断とは、常時使用するすべての労働者に対して実施する健康診断で、労働安全衛生法により、事業者に実施が義務付けられており、一般健康診断の一種です。 ２．雇入れ時健康診断の目的 雇入れ時健康診断の目的は、労働者の適正配置です。つまり、入社後に担当させる業務を行わせて良いか健康診断

「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定健康診断のデータも掛け合わせ、その結果から課題を抽出し、取り組むべき施策を検討しています。自社サービスや当社専門家からのアドバイスを取り入れた網羅的な取り組みの成果が評価され、本年3年連続で「健康経営銘柄」に選定されました。当社のコーポレートメッセージ「企業に未来基準の元気を！」を自らが体現すること

定期健康診断健康診断とは定期健康診断は、常時使用するすべての労働者に対して１年以内毎に１回行う健康診断で、労働安全衛生法により事業者に実施が義務付けられています。安全配慮義務の観点から、事業者（企業側）に実施義務があり、労働者には、事業者が実施する健康診断を受診する義務があります。２．定期健康診断の目的健康診断

最新投稿まとめ（3月4～10日）健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 ■求人情報 ・産業医：3件 ■最新情報 《法令／旬ネタ》・【麻しんの発生に関するリスクアセスメント(2024年第一版)】が公表されました《運営からのお知らせ》・『アドバンテッジヘルスケア』の紹介ページをリニューアルしました！・さんぽLABアワード発表【20

【麻しんの発生に関するリスクアセスメント(2024年第一版)】が公表されました麻しんの国内外に伴う増加をうけ、厚生労働省より注意喚起が発出されています。海外、特にヨーロッパ地域において麻しんの症例報告数は前年度の30 倍以上に急増し、入院を要する重症例や死亡例も確認されています。更に、渡航者が多い東南アジア地域についても、世界的に麻しんの症例報告数が多い地域の一つとなっており