適応障害を抱える社員への支援メンタルヘルス対策は、労働安全衛生上、重要な課題の１つです。今回は「適応障害」に焦点を当て、症状の特徴や必要とされる具体的な支援についてご紹介します。適応障害とは適応障害の症状類似する病気職場におけるストレスとの関係職場復帰支援まとめ１．適応障害とは日常生活の中で起こった出来事や環境が、その人にとっ

【11/8 Web開催】復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説こんな方にオススメ！・法令に基づく支援について学びを深めたい！・復職支援における連携を学びたい！・実際あった判例を知りたい！復職支援を実施していく上で、職場や主治医との連携に困っていませんか？今回のウェビナーでは、法令や多職種との連携など、よくある復職支援の困った！を実際の判例を用いて、考えることが

海外派遣における健康管理とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

仕事でのメンタル不調、どうすればいい？原因やセルフケア方法を解説メンタルヘルス対策は、労働安全衛生上最も重要な課題の一つであり、事業場において、より積極的に推進することが求められています。 職場には労働者のメンタルヘルス不調を引き起こす様々なリスクが潜んでいます。職場の人間関係、ハラスメントの問題や、業務量が多い、業務の変化（例：昇進・転勤・異動）などが引き金に

パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説職場におけるハラスメントは、働く人のパフォーマンスの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。企業にとっても、労働環境の悪化により貴重な人材の損失につながり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。 厚生労働省委託事業による「職場の

産業保健活動のPDCAサイクル！産業保健計画と評価の具体例についてメンタルヘルスの改善のため、高ストレス者を減らすこと、職場の支援が低いと感じる社員を減らしていくことを3年後の目標とすることを考えました。 この目標を達成するには、ストレスやストレスへの対処方法、ラインケアについての知識を身につけてもらう取り組みが必要そうです。また、自分自身のメンタルヘルスに関心を

両立支援プラン/復職支援プラン【Wordフォーマット】出典：厚生労働省｜両立支援プラン・復職支援プラン作成例両立支援プラン/復職支援プランとは 両立支援プランとは、治療をしながら働く従業員に対して職場が行う支援の計画のことです。また、復職支援プランとは、傷病により休業していた従業員が復職する際に職場で実施する支援の計画のことです。両立支援プラン、復職支

【Q＆A回答】産業保健の現場でナッジを活用するポイントとは？ナッジセミナーの質問に回答｜竹林家のナッジの秘密も！？本動画から学べること・受診行動を促すアプローチ方法・竹林先生が家で活用しているナッジのテクニック・効果的な行動変容のステージ先日開催した『産業保健の現場でナッジを活用するポイントとは？』では、多くの事例を交えながらナッジの活用方法についてご紹介い

直近1週間の投稿まとめ（9月25日～10月1日）メンタルヘルス不調による休職者がスムーズに復職するために必要なこと・産業看護職の心得【さんぽラーニング】・ストレスマインドセットとは？・キャリアに関する便利なツールのご紹介《ガイドブック》・人的資本経営を推進するISO30414などの活用法と情報開示の進め方 ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・

キャリアに関する便利なツールのご紹介メンタルヘルスとキャリアは切り離せないとも言われています。そんなときに少し役立つ厚生労働省が提供しているサイトをご紹介します。職業情報提供サイト（日本版O-NET）こちらにいろいろな記事やツールが掲載されているのですが、本記事では、自分を知り、適職を知るというテーマで3つほど診断ツールをご紹介いたし