ストレスチェックを法律の観点から学ぶメンタルヘルス不調による退職、休職を防いだり、健康リスクが高い従業員に対して適切な対応をできるようにするといった狙いがありました。ストレスチェックはピンポイントで課題となっている部署等を抽出した上で、適切な対応をするツールとして利用するのが好ましいのです。 2.労働安全衛生法におけるストレスチ

仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら...メンタルヘルスが38％、がんが21％、脳血管疾患が12％といった結果となっていました。また「平成22年国民生活基礎調査」によれば仕事をしながらがんの治療のために通院している人は32.5万人に上ると言います。仕事をしながら通院することは当たり前となってきているのです。 仕事と通院の両立が当たり前に

健康経営とは？制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシッ

感情労働と心理的ケア：産業保健スタッフが知っておくべきポイントメンタルヘルス不調だけでなく、​個人のライフキャリア全体を見通すカウンセリングまた、​管理職層へのメンタルヘルス事例についてのコンサルテーションなどの​活動を精力的に行っている。 アドバンテッジお役立ちサービス

メンタルの治療と仕事を両立させるためにはメンタルヘルス白書」によればメンタルヘルス不調者の復職の際に事業所が抱く課題として、「本人の回復状況の評価（が難しい）」が全回答の84％、ついで「主治医との情報交換（が難しい）」が約54％という調査結果が提示されています。 つまり、メンタル不調からの復職には「対象者の現状をどのようにして見極める

感情労働者の心理的ケア～取り組み事例の紹介～メンタルヘルス不調だけでなく、​個人のライフキャリア全体を見通すカウンセリングまた、​管理職層へのメンタルヘルス事例についてのコンサルテーションなどの​活動を精力的に行っている。 アドバンテッジお役立ちサービス

感情労働とは？カウンセラーの対応で多いケースをご紹介メンタルヘルス不調だけでなく、​個人のライフキャリア全体を見通すカウンセリングまた、​管理職層へのメンタルヘルス事例についてのコンサルテーションなどの​活動を精力的に行っている。 アドバンテッジお役立ちサービス

職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説メンタルヘルス不調により休業した労働者に対する職場復帰を促進するため、事業場向けマニュアルとして、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（以下、手引き）を公表しました。 手引きには、実際の職場復帰にあたり、事業者が行う職場復帰支援の内容を総合的に示しています。(なお、本手引きは、

職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説メンタルヘルスケア、栄養指導、口腔保健指導、保健指導などがあり、各事業所の課題や実態に応じて実施していきます。健康保険組合など医療保険者と事業所が積極的に連携した取り組み（コラボヘルス）も推奨されています。 ① 健康増進対策における対象の考え方 健康の保持増進対策は、従業員の個人の生活習

産業保健スタッフの役割って？産業医や保健師、衛生管理者についてわかりやすく解説メンタルヘルスケアを効果的に実施するために、積極的な配置が推奨されています。 ◇労働衛生コンサルタント 労働衛生コンサルタントは、労働衛生コンサルタント資格をもち、事業所などの求めに応じ、職場の労働衛生の管理状況に問題がないか、社外の専門家の立場から診断や指導を行います。 安全衛生管