ストレスチェック、健診結果、エンゲージメントサーベイ、EQなど複合的に傾向分析をしながら、 従業者の施策検討、PDCAができるようになると良いのではと思っています。

新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ 一緒に見たい資料 衛生講話資料「新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント」 新卒入社が3年以内に辞める割合は30%と言われています。特に入社から1から2か月後から理想と現実のギャップに悩み、心身の健康を崩す人が

ストレスチェック制度が始まってからの、集団分析結果をふまえた、アクション事例のようなものが、 厚労省などから提供されると嬉しいなと思っています。