近年、その認知が拡大し、本格的に取り組む企業が増えてきた「健康経営」。単なる従業員の健康管理にとどまらず、経営視点に基づいて戦略的に従業員の健康投資をする意義は、広く浸透してきていると言えるでしょう。企業においては生産性向上や離職防止策として、投資家目線では今後の成長予測における評価軸の一つとして、非常に重要な意味を持ちます。

また、コロナ禍によって人々の「働く」ことへの考え方は、ある意味強制的にシフトされてきました。前近代的な経営手法が受け入れられなくなっているのは勿論のこと、目まぐるしく変わる社会情勢に伴って、仕事や会社に対しての私たちの価値観も常にアップデートされているのではないでしょうか。つまり、「健康経営」の形も日々変わり続けていくのかもしれません。

そのような変化に対応し、従業員や企業、顧客や投資家といったすべてのステークホルダーから信頼と評価を得るためにも、健康経営の本質的な意味や目的、今後における重要な観点を今一度再確認しましょう。

従業員が何を自社に求め、理想としているのか。社外から評価される企業価値とは何か。それらを念頭に、自社において必要な健康経営とは何かを考えてみてはいかがでしょう。

CONTENTS

1.健康経営の意味と基礎情報
2.本質的な健康経営推進のヒントとは
3.従業員も、会社も変わる。健康経営の取り組み事例
4.まとめ～当社サービスのご紹介～

健康経営の意味と基礎情報

「健康経営」とは何か、それを理解し、具体的に説明することは難しいのではないでしょうか。健康経営に求められる内容も年々アップデートされており、常にキャッチアップしていくのは大変という方も多いかと思います。健康経営の本質的な目的を理解し、国として健康経営の推進を図る経済産業省の健康経営優良法人認定制度の内容を押さえておくことで、その概要を掴むことができるでしょう。ここでは健康経営の基本的な情報についてお届けします。

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出典

アドバンテッジJOURNAL
【健康経営】総まとめ！～意味から事例、取り組みのコツまで徹底解説～

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