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先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） ハラスメント相談について・休職満了が近い職員の扱いについて・アルコール依存症治療後の従業員の復職支援・透析中で低血圧が持続している社員の対応・保健師の上司への、個別健康相談結果の報告は？■学習コンテンツ《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント ハラスメント対策の推進 サービス業では顧客対応が中心となるため、叱責やクレーム対応が精神的負担となり、ハラスメントの発生リスクが他業種より高い傾向があります。厚生労働省の調査では、労働者の約5人に1人がパワハラを経験していると報告されており、職場環境や人間関係の悪化、離職の増加を招きます。 事

【投稿まとめ】 9月25日〜10月1日の更新情報 ハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは・【人事向け】産業医・保健師・衛生管理者の役割はどう分担する？ 中堅企業での連携体制づくりのポイント【さんぽJOB】《ガイドブック》・産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント■お

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには ハラスメントの発生率が低いことが、Dollardら（2017年）の研究で明らかになっています。この研究結果を根拠として、ハラスメントやメンタルヘルス対策のために、従業員の心の健康を守る方針や体制の整備、職場の風土など、組織全体の改善策を経営層に科学的に提案することが可能です。 ■健康経営の評価

最新投稿まとめ（7月29日～8月4日） ハラスメントとは？種類や原因、対策について解説・【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説・セルフコンパッションのやり方とは？注目されている背景や高めるメリットも・【健康経営銘柄2024】評価基準まとめ！ 選定企業の事例も紹介■求人情報・産業医：1件・看護職：2件※【2024年8月4日

産業保健イベントまとめ【2023年12月 さんぽカレンダー】 ハラスメント撲滅月間主催：厚生労働省日時：12/1（金）～12/31（日）参考：https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou_kouhou/gyouji_kaigi/2023/nenkan.html

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ ハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮 ・就労支援 ・障がい者雇用 ・傷病手当金 ・職場巡視 ・女性活躍推進法 ・事例性 ・人的資本 ・心理的安全性

【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ ハラスメント撲滅月間関連ページ

【8/27 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会 ハラスメントの予防」など、様々な人事課題の解決に向けた重要なアプローチとして注目されています。当社でもEQを体系的に学べる研修【セルフサイエンスプログラム】を提供しており、多くの企業様からご好評をいただいています。一方で、「実際どんなことをするのかイメージが湧かない」「事前テストをどのように活用する

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 ハラスメント相談窓口の設置が企業に義務付けられることも決まりました。 これらの法律面の情報をはじめ、メンタルヘルスの不調に対する相談窓口の設置や面談制度が存在することを、研修などで社員へ徹底して周知する行動が大切になります。 企業が対応すべきハラスメント対策について詳しく知りたい方はこちら👇