新しいお役立ツール『法令チェック』リリースのお知らせ ハラスメント対策配慮が必要な労働者に対する職場の支援障害者雇用対策事務所環境管理 このツールは、作成して終わりではなく日々変化する環境や法令に合わせて更新をしていくことがとても大切だと考えています。適宜、皆さまからのご意見もいただきながら、産業保健の土台づくりに役立てていただけるツールにし

年末年始期間の投稿まとめ（12月24日～1月8日） ハラスメント（モラハラ）・メンタルタフネス・ヘルスリテラシー・健康投資管理会計（健康経営戦略と戦略マップ）・ブルーマンデー症候群■最新情報《運営からのお知らせ》・２０２４年　新年のご挨拶 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただく

職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ） ハラスメントとは「嫌がらせ・いじめ」のことで、パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあります。​​ハラスメントは被害者に大きな苦痛を与えるだけではなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。また加害者と名指しされた人がメンタル不調になる場合もあります。​​2022年4月から、これまで努力義務

産業保健イベントまとめ【2023年12月 さんぽカレンダー】 ハラスメント撲滅月間主催：厚生労働省日時：12/1（金）～12/31（日）参考：https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou_kouhou/gyouji_kaigi/2023/nenkan.html

パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介 ハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコントロールすることは可能です。そのための技術をアンガーマネジメントと呼びます。アンガーマネジメントは、大きく分けて衝動、認知、そして行動のコントロールが必要となります。怒りのコン

指摘しづらい職場でのニオイ問題。セルフケアと企業ができる対策をご紹介 ハラスメントとも言われるように、職場でのニオイ問題は認知が高まっており、ニオイによって吐き気やめまい、頭痛など、体調不良になる、作業効率の低下、社内のコミュニケーションの悪化などにつながるケースもあることから、企業としても対策が求められます。ニオイは個人的なものであると同時に、本人に自覚がないケース

適応障害を抱える社員への支援 ハラスメント的な環境や状況が原因だった場合には、ハラスメントが再発しないよう検討が必要となります。 主治医より「配置変換が望ましい」等、条件付きの復職許可の診断書を受領することがあります。働くことで健康を害することのないよう会社としてどこまで配慮することができるか、対応に苦慮することがある

※配信終了※ パワハラの"根本的原因"を解決する管理職教育とは？ ハラスメント教育関連サービスのご案内 ※配信は終了しました※◆関連ページ　ガイドブック「パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント」　　記事「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」　

直近1週間の投稿まとめ（7月18日～23日） ハラスメント《資料フォーマット》・長時間労働者への面接指導各種フォーマット [更新]■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・疲労蓄積度チェックシートリニューアル・睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジ スリープ」を全従業員向けヘルスリテラシー向上コンテンツとしてリニューア

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール