メンタルヘルス不調者への支援～面談対応の基本からEAPの活用までご紹介

ハラスメントが疑われ、労働者の方が安心して情報開示に同意できない事が問題でもあるので、ここについては引き続き上長の方にご相談いただくのがよろしいかと存じます。） さんぽLABでは「お困りごとQ＆A」というコミュニティがございます。 健康情報の取扱いや社内キーパーソンとの連携というところで、さすけ

ハラスメント等が原因でメンタル不調を起こしている従業員が複数います。当然、ご本人達はかかる不利益等を心配し、同意が得らるはずもなく、詳細の共有もできていません。しかし、「面談をしている限り情報は共有すべき」「我々は第三者に値しない」と主張され、「そのまま面談カルテを見ることもやぶさかではない」とまで

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？

いつも講話資料をご利用いただきありがとうございます。 さんぽLAB運営事務局です。 本講話資料はユーザーの方のご意見を参考に、一部表現を改めました。 皆様に現場でご活用いただけるよう、より使いやすい資料を目指しておりますので、 今後もお気づきの点がございましたらコメントいただければ幸いです。 引き続

最新投稿まとめ（4月1～7日） ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・みんなが注目しているコンテンツまとめ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマー

こんにちは 衛生委員会のテーマ、毎月すごく悩まされています。 医療機関なので、健康に関する知識がある人が多いので、ハラスメント、メンタルヘルス関連のテーマに偏ってしまいます。 委員会参加者に意見を求めると、ただの愚痴になってしまい、なかなか難しいです。 情報を取り、工夫しながら頑張っています。

【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ ハラスメント撲滅月間関連ページ

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