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産業医、保健師共に面談で得た情報については、法令で守秘義務がありますので、衛生管理者とはいえ、どういった情報を、誰に、どこまでの範囲でご共有するか、ご本人の同意を得ることが原則になるかと考えます。職場環境改善のために情報共有をしなければならない場合は、匿名化する、集計・分析結果をお伝えするなど、情報

産業保健師の「受診勧奨」成功のコツ｜断られない伝え方と実践のポイント 産業医や人事労務担当者の力を借りて受診勧奨を行います。 そこまで緊急性の高い状態ではないが、3カ月以内には受診してほしいなという段階の人については、一通り受診勧奨を行います。だいたいの方は「毎年のことだから」と言って、受診しません。そういった方について、受診勧奨を行ったこと、そのときの反応がどう

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 産業医、産業看護職、衛生管理者など連携が必要な部署と共に作成し、共通認識をもって取り組みましょう。 外部委託の活用 外部機関へ業務を委託することで、社内の業務負担を軽減し、効率的に業務を進めることができます。委託するメリットや費用対効果の検証なども加味した上で検討していくとよいでしょう。 ▼

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援 産業医等事業場内産業保健スタッフ等が、事業場の心の健康づくり対策の提言を行うとともに、その推進を担い、また、労働者及び管理監督者を支援する 事業場外資源によるケア 事業場外の機関及び専門家を活用し、その支援を受ける ラインケアとは、職場の上司などの管理監督者が、部下である労働者の心の健康保持増

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 産業医, 労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～ 産業医 ■アドバンテッジの求人紹介サービス 当社アドバンテッジリスクマネジメントは、産業医・保健師サービス事業を展開しています。 豊富な求人情報がありますので、是非ご覧ください。

健診データの分析、どこまで実施できていますか？【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医・保健師・人事が連携して組織課題として捉えることが、実効性のある産業保健活動と健康経営の推進につながるでしょう。

産業保健の現場で判断する力を鍛える「ケースメソッド」とは？ ～参加者のリアルな声から見えた“実務に効く学び”～ 産業医・保健師・管理職が参加しました。職種や立場が異なることで、見ているリスク、優先順位、判断の前提も異なります。一人で考えているだけでは気づきにくい“判断の前提”に触れられることが、ケースメソッドの大きな価値です。実際に体験会では、こうした視点の広がりを実感する声が多く聞かれました。「立場の違いに

【投稿まとめ】 6月25日〜7月1日の更新情報 産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説・「お金が不安で、復職を急いでしまう前に」休職中に知っておきたい傷病手当金の仕組み【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】■お役立ちツール《講話資料》・夜勤・交替制勤務者の健康管理とは。健康リスクを防ぐ生活習慣と

復職支援ワークシート②　～体調管理～【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問◆関連フォーマット/テンプレート生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】おすすめのARMサービス当社が運用するオンライン復職支援プログラム「eRework」では、オンラインツールを活用した3週間の復職訓練プログラムと復職