詳細検索

20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

【新春祭り第6弾】さんぽLABアイデアコンテスト！ ～行ってほしい企画・作成して欲しいコンテンツを募集～ 産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者など）【主催】　　株式会社アドバンテッジリスクマネジメントアイデアコンテストの応募例本コンテストにご参加いただく際は、以下の注意事項および規約をよくお読みいただき、同意の上でご参加をお願いいたします。応募の注意事項注意事項・本コンテストは、プレゼントの内

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 産業医をはじめとする産業保健スタッフが間に入り、障害特性について説明をする等の対応を行い、就労をサポートしている同僚や上司の負担の軽減支援を行いましょう。 具体的な支援の例として、発達障害を抱える労働者の支援について、ご紹介しています。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら 3.建設的対話とは

資格とキャリアアップ【キャリアアップ交流会】 産業医の勧めもあって産業カウンセラー資格を取得することになった。自己理解を深めるのに日本交流分析協会の交流分析士（1級と2級）を取得。両立支援コーディネーターと健康経営エキスパートアドバイザーは転職の際に取得ました。 御二方とも多くの資格を取得されていました。働いている場所の環境や背景にあ

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 産業医」（3.8％）、「保健師又は看護師」（3.8％）、「公認心理士等の心理職」（0.5％）と専門職への相談はまだまだ少数派であった。実際に相談相手となりやすい職場の上司や同僚への教育や、適切に専門職へつないでもらうためラインケア研修の実施、相談窓口の周知なども産業保健スタッフとしては課題だと考える

脱マンネリ！衛生委員会を活性化させるためのポイントを5つご紹介 産業医が一方的に話すのではなく、参加者に問いかけたり、指名して答えてもらうことによって、当事者意識が強まります。 エ. 小さいことから改善して、PDCAをまわす まずは、１年間の計画（参考：安全衛生計画）を立てましょう。 計画を立てる際には、評価しやすい視点でたてることが重要です。計画倒れにな

書籍プレゼントキャンペーン第2弾 産業医、保健師、看護師をはじめ、心理職、衛生管理者の皆様にも多くご登録をいただいております。是非、この機会にさんぽLABへご登録いただければと思います。 キャンペーン応募要項応募規約さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（以下「当社」といいます）が企画・実施する

社会・文化的問題と働く女性の健康リスク 産業医にできる支援とは？】 【目次】 1.現代女性のライフスタイルと就業 2.社会・文化的性差としての課題 3.就労期女性の健康リスク 4.女性ホルモンの影響 5.女性特有の健康課題についての行動を促すための取り組み 1.現代女性のライフスタイルと就業 下記は、現代女性のライフス

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド 産業医面談や外部の専門機関への紹介につなげることができます。介護休業からの復職時には、業務負担の調整や職場適応のサポートも重要です。 介護うつの原因や事業所ができる対策について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください👇 ■職場への橋渡しと調整役 介護を抱える従業員は、職場に事情を伝え