詳細検索

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 メンタルヘルスセミナーのしかた🗂️お役立ちツールランキングコンテンツ🥇 1位【講話資料】インフルエンザについて?～2025/2026シーズン～🥈 2位【治療と仕事の両立支援ガイド】がん🥉 3位【リーフレット】お酒との上手な付き合い方📢最新情報ランキングコンテンツ🥇 1位【新機能】『いいね』以外に新た

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）のために行う、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月より、常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年以内毎に１回の実施が義務付けられました。 ストレスチェック制度は、ストレスチェックの実施

【8/27 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会 メンタルヘルスへの配慮など、企業が人材育成に求める視点も広がっています。こうした背景の中で、対人コミュニケーションの基礎能力と言われるEQを学び、自身の行動を見つめなおす機会を設けることで、「コミュニケーション力の向上」「リーダーシップの強化」「ハラスメントの予防」など、様々な人事課題の解決に向けた

【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とは メンタルヘルス法務主任者）・一般社団法人　CSR（Cancer Survivors Recruiting）プロジェクト　理事・アリスの会（産業医科大学医学部女性卒業生の会）　会長アジェンダ（予定）セミナー：40分　―女性の健康管理の基礎知識　―育児・家事労働の世代間ギャップ　―在宅勤務の活用　―女性

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説 メンタルヘルス不調」「運動器・ 感覚器障害」の予防・改善による健康の保持・増進が必要です。それらの課題の解決には健康意識の醸成をはじめとして、適切な食行動や運動習慣、効果的な休憩・睡眠やコミュニケーションなど様々な面からアプローチしていくことが重要です。 自社のアブセンティーイズム課題を把握し、効

産業保健における健康情報の取扱いルールとは？個人情報保護と健康情報取扱規程の基本 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！「誰でもリーダーシップ」』

高齢労働者の健康管理と安全配慮義務 メンタルヘルスとストレス管理の強化 定期的なカウンセリングやストレス軽減のための研修を取り入れたり、休暇を取りやすくするなど柔軟な勤務体制を作ることで高年齢労働者のストレスを軽減します。 Ⅳ.社会的交流とチームワークの強化 高年齢労働者は職場での自分の役割の変化に伴って、モチベーションが低

5月のおすすめ資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました メンタルヘルス不調5月は新年度の緊張が緩み、心身の不調が現れやすい時期であり注意が必要です。特に新入社員や異動者は、環境変化や人間関係の影響を受けやすい傾向があります。セルフケアの方法や早めの相談の重要性をまとめた資料を配布・掲示することで、不調の早期気づきと予防につなげることができます。さんぽLA

【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定 メンタルヘルスサポート▶終了しました2月20日（木）・上谷 実礼 先生  産業医ヒューマンハピネス株式会社　代表事例で学ぶ！アドラー流保健指導▶終了しました

産業保健スタッフの役割って？産業医や保健師、衛生管理者についてわかりやすく解説 メンタルヘルスケアを効果的に実施するために、積極的な配置が推奨されています。 ◇労働衛生コンサルタント 　労働衛生コンサルタントは、労働衛生コンサルタント資格をもち、事業所などの求めに応じ、職場の労働衛生の管理状況に問題がないか、社外の専門家の立場から診断や指導を行います。 安全衛生管理ス