詳細検索

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医） 両立支援に取り組む事業主の方へ｜厚生労働省で女性従業員が妊娠したときに事業者が取るべき対応を把握しましょう（赤囲みをクリックしてください）。 このページの一番下までスクロールし、下図の赤枠をクリックします。 下図の赤枠をクリックします。 働く女性の心とからだの応援サイト 妊娠出産・母性

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 両立支援の基本と支援のポイントを、訪問看護師の現場視点を交えてわかりやすく解説します。 2.訪問看護の現場から見た「介護で働きづらくなる人」のリアル 私が訪問看護師として関わったケースを紹介します。 ＜ケース1 ＞ 50代の男性会社員Aさんが、要介護5の母親を自宅で介護していま

難病患者の両⽴⽀援の現状を整理して今後に備えよう｜佐上徹（産業医） はじめに — 難病患者の両⽴⽀援が法的に義務化へ 2025年6⽉に成⽴した『労働施策総合推進法』の改正により、難病患者を含む「治療と仕事の両⽴⽀援」が企業の努⼒義務として明⽂化されました。2026年4⽉から施⾏されるこの制度は、慢性疾患を抱える労働者が治療と仕事を両⽴しやすくすることを⽬的と

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 両立支援対策の充実に関する参考資料集 ■経済面・業務面への影響（コスト、生産性、組織運営） 離職前の段階から仕事の効率低下や欠勤増加が始まり、仕事の遅延、品質低下、機会損失として積み上がります。また、離職に至ると、新しい人の採用費・教育コストなどが発生します。さらに、離職後のバックアップ体制

仕事と介護の両立支援を完全ガイド｜制度・在宅勤務・健康管理・離職防止まで徹底解説 両立支援」の全体像を、制度・働き方・健康管理・離職防止の4つの観点から体系的に解説します。 それぞれのテーマについては、詳細記事もあわせてご紹介していますので、実務に活かす際の参考にしてください。 ＜目次＞ 1.まず押さえるべき「介護休暇・介護休業制度」の基本 2.在宅勤務は本当に有効

【期間限定配信】休職者対応を効率化する『休業者管理・復職支援クラウドシステム』紹介動画【7/6(月)～7/12(日)まで】 休職者対応の管理や情報共有に、課題を感じていませんか？休業者管理・復職支援システム「アドバンテッジハーモニー」の紹介動画を、7/6(月)～7/12(日)まで期間限定配信いたします。休職者対応について、「休職者情報や面談記録の管理が煩雑になっている」「関係者間の情報共有に時間がかかる」「担当者によって

休職者対応・復職支援の"見えないリスク"を可視化する―厚労省データと両立支援DXで紐解く、再休職抑制によるコスト回避の正解― 休職対応で見落とされがちな“損失”とは？休職者対応・復職支援では、一人ひとりの状況に応じた丁寧な対応が求められます。しかし実際には、情報が点在していたり、担当者ごとに対応方法が異なったりすることで、十分な支援につなげられないケースも少なくありません。また、対応履歴や面談記録が整理されていないことで、

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 両立支援が必要な場面・   障がいを持つ社員の勤務にあたって職場での配慮事項を確認する場面・   病気やケガによって会社を休む場面、また、復職する場面・   就業条の措置が設けられる場面、内容が変更される場面、あるいは、解除される場面・&n

【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とは こんな方にオススメ！・女性の健康管理について学びたい・事業所から女性の支援について相談を受けることが多い・健康経営/ダイバーシティ・インクルージョンに関連する内容を学びたい↓無料会員登録をしていただければ、すぐにお申込みいただけます！↓女性が働き続けられるように社会全体で支援をすることの重要性につい