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介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 両立支援対策の充実に関する参考資料集 ■経済面・業務面への影響（コスト、生産性、組織運営） 離職前の段階から仕事の効率低下や欠勤増加が始まり、仕事の遅延、品質低下、機会損失として積み上がります。また、離職に至ると、新しい人の採用費・教育コストなどが発生します。さらに、離職後のバックアップ体制

①職場復帰の可否を判断する【職場復帰支援勉強会】 【さんぽLAB】第2回職場復帰支援勉強会　『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート１ 本動画は2022年10月20日（木） 難波克行先生にご講演頂いた、第2回職場復帰支援勉強会をの内容をダイジェストにし

①休職時の初期対応【職場復帰支援勉強会】 ～勉強会の一部をご紹介～ 今回の勉強会では職場復帰支援における、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入までを講義頂きました。最初は復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復

難病患者の両⽴⽀援の現状を整理して今後に備えよう｜佐上徹（産業医） はじめに — 難病患者の両⽴⽀援が法的に義務化へ 2025年6⽉に成⽴した『労働施策総合推進法』の改正により、難病患者を含む「治療と仕事の両⽴⽀援」が企業の努⼒義務として明⽂化されました。2026年4⽉から施⾏されるこの制度は、慢性疾患を抱える労働者が治療と仕事を両⽴しやすくすることを⽬的と

仕事と介護の両立支援を完全ガイド｜制度・在宅勤務・健康管理・離職防止まで徹底解説 両立支援」の全体像を、制度・働き方・健康管理・離職防止の4つの観点から体系的に解説します。 それぞれのテーマについては、詳細記事もあわせてご紹介していますので、実務に活かす際の参考にしてください。 ＜目次＞ 1.まず押さえるべき「介護休暇・介護休業制度」の基本 2.在宅勤務は本当に有効

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 両立支援の基本と支援のポイントを、訪問看護師の現場視点を交えてわかりやすく解説します。 2.訪問看護の現場から見た「介護で働きづらくなる人」のリアル 私が訪問看護師として関わったケースを紹介します。 ＜ケース1 ＞ 50代の男性会社員Aさんが、要介護5の母親を自宅で介護していま

休職者対応・復職支援の"見えないリスク"を可視化する―厚労省データと両立支援DXで紐解く、再休職抑制によるコスト回避の正解― 休職対応で見落とされがちな“損失”とは？休職者対応・復職支援では、一人ひとりの状況に応じた丁寧な対応が求められます。しかし実際には、情報が点在していたり、担当者ごとに対応方法が異なったりすることで、十分な支援につなげられないケースも少なくありません。また、対応履歴や面談記録が整理されていないことで、

【期間限定配信】休職者対応を効率化する『休業者管理・復職支援クラウドシステム』紹介動画【7/6(月)～7/12(日)まで】 休職者対応の管理や情報共有に、課題を感じていませんか？休業者管理・復職支援システム「アドバンテッジハーモニー」の紹介動画を、7/6(月)～7/12(日)まで期間限定配信いたします。休職者対応について、「休職者情報や面談記録の管理が煩雑になっている」「関係者間の情報共有に時間がかかる」「担当者によって

【がん】治療と仕事の両立支援ガイド 両立支援において、情報収集すべき事柄、就業上の配慮などについて解説いたします。がんと治療がんの治療◆がん治療において知っておくべきことがんと就業◆仕事を持ちながらがんで通院している人の状況◆働く世代におけるがん罹患の状況◆治療と仕事を両立するうえで困難であったこと◆就業において確認すべきこと◆がんの