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9月のお勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました メンタルヘルスへの影響も生じることがあります。従業員の安全確保と事業継続のためにも、平時から防災意識を高めることが重要です。衛生委員会や健康だよりでの啓発資料としてぜひご活用ください。 おすすめ資料 活用シーン 衛生委員会での情報共有 防災月間の社内啓発 健

【導入事例】キヤノンマーケティングジャパンに≪休業者管理・復職者支援クラウドサービス≫を提供 ～休業者管理の効率化と対応の標準化を実現～​​「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的に管理するクラウドシステムで、メンタル・フィジカルの傷病、育児・介護休業などあらゆる休業種類に対応し、煩雑な管理業務を大幅

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書を執筆​、 専門誌への多数の寄稿​ ご自身のYouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践

201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！ メンタルヘルスに興味を持ち、働き世代の方々のそばで力になりたいと考えるようになったことがきっかけです。 ・自治体のパート職員として、特定保健指導の実務、企画担当をしており、当時同じチームの先輩保健師に「あなたの能力を活かすためには企業保健師の方がいいかも」と言われたこと。 ・病院勤務、訪問看護ステー

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド メンタルヘルスの状態を確認します。面接指導の実施後は、産業医が面接指導の結果および就業上の措置に関する意見書を作成し、事業者はその意見を踏まえて就業上の措置を検討・実施します。Q2. 面談に保健師が同席するメリット・デメリットは？ 保健師が同席する場合のメリットとして、保健師が面談内容や従業員本人の

【6/17 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策（録画配信） メンタルヘルス対策部門、法務/コンプライアンス部門開催方法　Zoom主催　株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント、株式会社Mediplat　問い合わせ先　seminar_info@armg.jp

【5/28 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ メンタルヘルス対策ご担当者様、健康経営部門のご担当者様開催方法　Zoom主催　株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　問い合わせ先　seminar_info@armg.jp

長時間労働者の産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説 メンタルヘルス不調や脳・心臓疾患の発症リスクとの関連が指摘されています。そのため、対象者に対しては、長時間労働による健康リスクとともに、面接指導は健康確保を目的とした制度であることを、制度の目的やプライバシーへの配慮を含めて説明することが重要とされています。また、面接指導は本人の申出に基づいて実施さ

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 円滑な職場復帰を支援するためには、休業者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えることが大切です。 今回は、職場復帰支援のプロセスや健康情報の取り扱い、また、復帰支援の現場での実際のお困りごととその解決案についてもご紹介いたします。

Excelレベル0から始める ～XLOOKUPを活用しよう！～ メンタルヘルスのセルフケアについて、マインドフルネスやアクセプタンス＆コミットメント・セラピーの観点から解説記事を書いています・「心理的柔軟性」強化のすすめ ～「やってみる」「気づく」2つのスキルで自律的行動を実現する～月刊人事マネジメント2023年10月号に寄稿した記事です（許可を得て配布）。ウェ