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先週の投稿をまとめました！（4月17日～4月23日） 産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ・【実務に役立つ】ストレスチェックの集団分析とは？産業保健スタッフが押さえておきたいポイント・HSP（外部刺激に敏感な人）のメンタルヘルス対策：職場でのストレスを減らす方法《ガイドブック》・「健康経営の取り組み、正

【あと5名】初のさんぽLAB交流会まで3週間となりました　 産業医・保健師が多いですが、所属されている業界や規模、経験にについては、産業保健1年目の方から長くご経験されている方まで本当に様々な方にお申込みをいただいております。初めての開催ですので全員が初めましての会となり、交流会に一歩踏み出していただくにはとても良い機会だと考えております。なるべく交流をしや

最新投稿まとめ（6月17日～23日） 産業医：1件・看護職：1件■最新情報《法令／旬ネタ》・【産業衛生学会】「化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き」が出ました《運営からのお知らせ》・6月のランクアップユーザーはお申込みください！・健康施策コンテスト～やってみたい・効果があった施策を共有してみませんか？～&nb

「休職・復職支援」を現場で機能させるための実践ガイド《現場で使える休職者管理・復職支援チェックリスト付き》 産業医・保健師の専門性が最も求められる一方で、関係者との連携や調整に伴う、負担の大きい業務です。「対応の正解が見えにくい」「ケースごとに判断がぶれる」「引き継ぎが難しく、支援が属人化してしまう」そんな悩みを感じたことはありませんか？本ガイドブックでは、・休職から復職、再定着までを一貫して捉える支援の

直近1週間の投稿まとめ（7月3日～9日） 産業医ができる支援とは《記事》・事例を基に解説！健診結果を分析し、健康施策に活用する方法とは？・「健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！～従業員を巻き込んで推進するためのポイントは○○？～■お役立ちツール《講話資料》・麻疹・風疹《リーフレット》・タバコ■

【投稿まとめ】 8月20日〜8月26日の更新情報 産業医キャリアのヒントと最新の求人市場の動向・産業保健担当者396名へのアンケートで見えた受診勧奨・保健指導の課題と実践のヒント・運動指導が進まない対象者へのアプローチ法｜面談で使える具体例・行動変容テクニック・産業保健活動の成果、きちんと伝えられていますか？人事・経営層に伝わる「健康課題の見える化

【プロフィール項目追加のお知らせ】ご登録情報の更新にご協力ください 産業医や保健師だけでなく、心理職、管理栄養士、人事・労務担当者、社会保険労務士、リハビリテーション職など、さまざまな専門職の方々が産業保健に関わっています。こうした変化を踏まえ、さんぽLABではプロフィールの「職種」項目を見直し、新たな職種を追加しました。会員の皆さまの専門性や関心をより正しく把握し

最新投稿まとめ（3月25～31日） 産業医：2件■最新情報《法令／旬ネタ》・【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめさんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗ってい

直近1週間の投稿まとめ（3月6日～12日） 産業医：2件※【看護職求人情報】2023年3月10日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・2月に注目を集めた投稿をご紹介！・「健康経営銘柄2023」に選定されました！・日産自動車に「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」を導入させていただくことになりました！・新コンテンツ『資料ダウンロー

健康診断後のフォローで使えるフォーマット・テンプレート集｜受診勧奨・保健指導・面談管理に 産業医面談 フォロー面談 などを実施する事業場も多いでしょう。 しかし、 面談記録の様式が担当者ごとに異なる 過去記録を探しにくい 引き継ぎが難しい といった課題が生じることもあります。 そこで活用したいのが、「面談記録表」「面談管理表」などのフォーマットです。 面談内容を一定の様式