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専門性を越えて企業と伴走するために―産業保健職のキャリア形成と企業内の価値向上 産業医・保健師・衛生管理者など多くの専門職が日々さまざまな課題に向き合っています。「どうすれば企業の健康課題を本質的に解決し、産業保健職としての価値を発揮できるのか？」——そんな悩みを抱えている方も少なくないのではないでしょうか。専門性を高めるだけでなく、その専門性を“越境”して活かすことで、キャリ

産業保健のケースメソッドを知る｜学び・体験談・当日の流れをまとめて紹介 産業保健の現場では、正解が一つではない課題に向き合う場面が少なくありません。 さんぽLABでは、こうした実践的な課題について参加者同士で考え、対話を通じて学びを深める「ケースメソッド」を開催しています。 本記事では、さんぽLAB公式noteに掲載している記事をもとに、ケースメソッドの特徴、参加者が得

最新投稿まとめ（3月11～17日） 産業医：1件※【2024年3月17日時点】掲載中の求人情報まとめ■最新情報《運営からのお知らせ》・「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINE

ストレスチェックのご案内【PowerPoint】 産業医などの医師が行いますが、その実施責任は事業者にある点に注意が必要です。面接後、医師は1か月以内に就業上の措置に関する意見を事業者に伝え、その内容は5年間保存することが義務付けられています。集団分析事業者は、実施者にストレスチェック結果を一定規模の集団ごとに集計・分析させ、その結果を踏まえて、職

リーフレット【乳がん】 産業医として衛生委員会や講話で利用することは商用利用にあたりますか？A.産業医業務の一環として従業員向けに利用する場合は、商用利用には該当しません。従業員への健康教育や健康啓発を目的として、産業医業務の中で衛生委員会や講話にご利用いただくことは可能です。利用の際は出典をご記載ください。Q. 研修やe

【プロフィール項目追加のお知らせ】ご登録情報の更新にご協力ください 産業医や保健師だけでなく、心理職、管理栄養士、人事・労務担当者、社会保険労務士、リハビリテーション職など、さまざまな専門職の方々が産業保健に関わっています。こうした変化を踏まえ、さんぽLABではプロフィールの「職種」項目を見直し、新たな職種を追加しました。会員の皆さまの専門性や関心をより正しく把握し

【投稿まとめ】 8月20日〜8月26日の更新情報 産業医キャリアのヒントと最新の求人市場の動向・産業保健担当者396名へのアンケートで見えた受診勧奨・保健指導の課題と実践のヒント・運動指導が進まない対象者へのアプローチ法｜面談で使える具体例・行動変容テクニック・産業保健活動の成果、きちんと伝えられていますか？人事・経営層に伝わる「健康課題の見える化

直近1週間の投稿まとめ（7月3日～9日） 産業医ができる支援とは《記事》・事例を基に解説！健診結果を分析し、健康施策に活用する方法とは？・「健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！～従業員を巻き込んで推進するためのポイントは○○？～■お役立ちツール《講話資料》・麻疹・風疹《リーフレット》・タバコ■

産業医が学ぶべき「睡眠マネジメント」— 石田陽子（睡眠社会学の第一人者）が語る健康経営の視点 産業医が【睡眠マネジメント】を学ぶ意義 2. 睡眠の法則１：睡眠はサーカディアンリズムの１日１回、７～９時間を核とする 3. 睡眠の法則２：人間は睡眠と覚醒、どちらかしかできず、睡眠中は意識がない 4. 産業保健に活かす【睡眠マネジメント】 5. 黄金の90分をマネジメントする 6. 産業保健視点

テレワークにおけるメンタルヘルス対策FAQ－産業保健スタッフが知っておきたい実務ポイント－ 産業医や保健師、人事労務担当者にとっては、従業員の不調に気付きにくいことが大きな課題です。 本記事では、厚生労働省委託事業による「テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き」をもとに、産業保健スタッフが実務で抱えやすい疑問をFAQ形式で解説します。 目次 テレワークでメンタルヘ