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キャリア・トランジションとは？変化の時代を生き抜くための4ステップと実践法【産業保健職にも役立つ】 健康経営やメンタルヘルスの重要性が高まっているため、新しいスキルや知識を求められる場面が増えています。これにより、自分のキャリアを見直し、新たな挑戦をすることが求められています。 ・働き方の多様化 リモートワークやフレックスタイム制度の普及により、従来の働き方が変化しています。 この変化に伴い

最新投稿まとめ（9月30～10月6日） 健康経営優良法人制度2025対策ハンドブック《用語辞典》・試し出勤制度■最新情報《運営からのお知らせ》・コミュニティ行動指針とコンテンツ制作ポリシーを設けることになりました。・みんなが注目しているコンテンツまとめ・さんぽLABアワード発表【2024年9月】 さんぽLAB 公式LINEのご紹

最新投稿をまとめました！（1月6日～13日） 健康経営優良法人2025フィードバックシート徹底活用セミナー《記事》・高年齢労働者の安全を守る～転倒災害のリスクと予防策・【産業保健の基盤】職場における健康診断の種類まとめ・今日からできる心の鍛え方～マインドセット、レジリエンス、EQについて解説・【タイムマネジメント】ストレス階層を理解し３大原則を

Excelレベル0からはじめるピボットテーブル活用方法　～健診結果をうまく活用するために～ 健康経営に活かすためにデータを出しやすくしたい』など、幅広いニーズにお応えすることができますので健診業務について課題やお悩みごとがありましたら、下記の紹介ページからお問い合わせください。▼健診システムに関心のある方へ▼関連ページ

リーフレット【花粉症】 健康経営の視点からも、従業員のために花粉症対策を取り入れることが重要です。このリーフレットは、社内掲示や配布など社内の啓発活動にご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　保健師一緒に見たい学習コンテン

産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 健康経営との接続 👉 実務的で継続ニーズが高い 第7位  両立支援・疾病をもつ従業員への対応 両立支援の進め方 主治医との連携の現実 妊娠・不妊治療・プレコンセプションケア 疾病をもつ従業員への配慮の範囲 オンライン診療

保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説 健康経営が推奨される今、従業員が健康的に働ける環境を提供することは、企業にとって重要な課題の一つです。従業員の健康は、生産性やモチベーションに大きく関わり、企業経営にも影響があります。効果的な保健指導を実践し、評価を継続的に行っていくことで従業員の健康を守っていきましょう。 ■執筆：さんぽLAB

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ 健康経営の取り組みは実施しているがフィジカル面の施策に偏ってしまっている」などという課題をお持ちの方が多いのが現状です。このような課題を解決し、健康経営とストレスチェックをより効果的に進めるために必要な視点と具体的なHowToをコンパクトにまとめておりますので、ぜひご覧ください。 アド

コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには 健康経営アドバイザー ＜経歴＞ ・京都医療センター　糖尿病外来 ・糖尿病専門クリニックにおける栄養指導業務 ・企業健康管理署における健康セミナー講師 ・栄養相談業務 ・特定保健指導（集団指導） ・市町村における健康教室 ・糖尿病重症化予防 アドバンテッジお役立ちサービス

リーフレット【肥満症】 健康経営事業本部顧問アズビル株式会社 統括産業医メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆代表書籍『職場のメンタルヘルス入門』『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』リーフレットの活用保