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職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに従業員からの相談内容は、時代や職場環境の変化とともに変わっていきます。産業保健スタッフにとっては「いま現場で増えている相談は何か」を把握することが、効果的な支援や施策立案につながります。今回、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「あなたの職場で増えている従業員からの相談内容は？」という投

休職者管理に潜む3つの重大リスクとは？ 専門ツールと汎用システムを徹底比較！ 休職・復職対応が増えるなかで、「情報が点在していて追いきれない」「担当者によって対応が変わる」「引き継ぎが難しい」と感じたことはありませんか？多くの企業では、今もなお表計算ソフトやメール、紙資料を中心とした運用が続いています。しかし、対象者が増えるほど、管理の複雑化や対応漏れのリスクは高まります。ま

はじめての面談で何を聞く？信頼関係を築くコツは？ 産業保健師は高ストレス者への健康相談や保健指導など様々な面談の機会があると思います。なかでも初回面談でのコミュニケーションは、その後の相談のしやすさや情報の引き出しやすさに大きく影響するため、今後の支援を進めるうえでとても大切です。 ここでは、はじめての面談でどのように信頼関係を育てていく

過重労働の対策 企業は何を取り組む？ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

仕事と治療の両立支援 メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

【投稿まとめ】 12月11日〜12月17日の更新情報 メンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント ・【人事向け】初めて産業保健師を配置する際の準備とは？ 活用方法と採用手順も解説【さんぽJOB】■最新情報《運営からのお知らせ》・注目コンテンツをランキング形式で発表！・産業保健に特化した求人サイト「さんぽJOB」プレス

【投稿まとめ】 6月12日〜6月18日の更新情報 メンタルヘルス対策に必要な理由や取組方法を解説・成長実感が持てない30?40代に贈る再起動の方法■お役立ちツール《講話資料》・高年齢労働者の健康管理について。加齢による身体機能の変化や労災、職場改善のポイントについて詳しく解説。■最新情報《法令／旬ネタ》・【2025年6月から義務化】職場の熱中症対策

【投稿まとめ】 1月8日〜1月14日の更新情報 メンタルヘルスセミナーのしかた・在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント ・難病患者の両立援の現状を整理して今後に備えよう｜佐上徹（産業医）・【人事向け】人事・労務担当者が押さえておきたい！ リモート勤務保健師の導入で変わる産業保健体制【さんぽJOB】《ガイドブック》・「休

【2026年版】衛生委員会のテーマに悩まない！毎月の衛生講話ネタ・年間スケジュール例 メンタルヘルス、治療と仕事の両立支援など、今年度注目したいテーマもまとめました。衛生講話の資料作成や健康だよりの企画、年間計画の立案にぜひお役立てください。 また、さんぽLABでは、すぐに活用できる衛生講話資料を80種類以上ご用意しています。本ページでは、衛生講話の年間スケジュール例とあわせて、各テ

資格とキャリアアップ【キャリアアップ交流会】 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種,メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種養護教諭二種 、両立支援コーディネーター 、品質管理検定３級、危険物取扱者（乙3、乙4、乙5、乙6）ビジネスコンプライアンス初級三級知的財産管理技能士、（キャリアコンサルタント取得見込み）【取得の経緯】看護師、保健師を取ったのち、