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産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング メンタルヘルス対応（個別対応・管理職・困難ケース） メンタル不調者への初期対応～復職まで 高ストレス者面談／休職者の面談 管理職・ラインケア研修 管理職が疲弊しているケースへの支援 入社年数が浅い社員・中途社員のメンタル不調 パーソナリティ

資格とキャリアアップ【キャリアアップ交流会】 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種,メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種養護教諭二種 、両立支援コーディネーター 、品質管理検定３級、危険物取扱者（乙3、乙4、乙5、乙6）ビジネスコンプライアンス初級三級知的財産管理技能士、（キャリアコンサルタント取得見込み）【取得の経緯】看護師、保健師を取ったのち、

仕事と介護の両立で陥りやすい健康リスクと産業保健スタッフの役割 メンタルヘルス上のリスクが生じます。 ■「介護うつ」のリスク 介護者が一人で介護の課題を抱え込み、介護のことばかり考えている時間が増えるほど疲労が蓄積します。その結果、食欲不振や睡眠障害など「介護うつ」状態になる可能性が高くなります。特に要介護者に認知症の症状がみられる場合、予測困難な行動へ

両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！ 産業保健の現場で課題として上げられる、『両立支援』。 さんぽLABでは、監修いただいている難波克行先生を講師にお招きし 両立支援に関するウェビナーを定期的に開催、多くの方にご参加いただいております。 ☟両立支援に関する過去のウェビナー動画はこちら☟ ・復職支援の流れ・失敗事例を知る ・職場復帰

産業保健イベントまとめ【2025年9月 さんぽカレンダー】 2025年9月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。（参考：【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ）是非、ご活用ください！【2025年 9月のイベ

【3日間限定】今期・来期に向けた情報収集を効率的に！人事・経営課題別10分動画を配信 【動画配信】短時間で効率的に！人事・経営課題に合わせたご提案を10分で【11月5日(水)～7日(金)限定】1商品＝10分のショート動画を、課題別にまとめて特別配信。忙しいご担当者様でも、関心のあるテーマだけ選んでご覧いただけます。＼本イベントの特徴／ ・1商品＝10分の短編形式。・関心のあ

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント メンタルヘルスの問題がないかどうか確認して欲しいという依頼がありました。 本人との面談の後で、産業医は人事担当者に生活リズムの乱れと睡眠不足が原因のようで、メンタルヘルスの問題やその他の病気の可能性は低そうですと報告しました。 また、睡眠について保健指導を行ったことや、職場からも指摘をすることが有

【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ メンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。 職場におけるハラスメントとその種類ついて、解説します。 【目次】 1.ハラスメントとは 2.ハラスメントの種類 3.まとめ 1.ハラスメントとは ハラスメントとは、相手が不快に感じる言動や行動による嫌がらせ

産業保健師が知っておきたい「睡眠時無呼吸症候群」と労働安全衛生 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

今こそ見直したいストレスチェック ストレスチェック活用にお困りではないですか？「義務対応」で終わらせない、組織を変えるためのストレスチェック活用ポイントを解説2025年5月に労働安全衛生法が改正され、3年以内にストレスチェック制度の義務化対象が50人未満の事業場にまで拡大される見込みです。ストレスチェック元年と言われた2015年以来