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健診データの分析、どこまで実施できていますか？【産業保健スタッフの投票結果から】 健康経営の推進につながるでしょう。

長時間労働者の産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説 長時間労働者への対応は、産業保健スタッフにとって重要かつ判断に迷いやすいテーマのひとつです。「月80時間を超えたら必ず面談が必要？」「対象者の選定は誰の責任？」「上司への共有範囲はどこまで？」など、実務で直面する疑問は多岐にわたります。本記事では、法令に基づいた正しい理解とともに、現場で押さえておく

【インフルエンザ～2025/2026シーズン～】講話資料をリニューアルしました！ 今シーズン（2025/2026）のインフルエンザ感染者数の動向をふまえて、講話資料「インフルエンザ」をリニューアルしました。インフルエンザの定点当たり報告数については、今後もシーズンを通して定期的に更新する予定です。従業員の感染対策など、日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさん

健康診断後の事後措置とは？産業保健スタッフが押さえたい流れと就業判定のポイント 健康経営　第1版 まずは、医師に、労働者がどの区分に属するかを判定してもらい、就業制限・要休業の場合には、必要な事後措置について詳しい助言をもらいましょう。 医師が就業判定を行う際には、就業可能な健康状態かどうか、現在の仕事を続けていて、健康障害を引き起こさないか、または、健康状態が今後悪化しない

インフルエンザの予防と治療。コロナや風邪との違いも解説【2026/27シーズン】 コロナ禍から明けて、ここ数年はインフルエンザが大流行しました。今シーズンは、感染症法が施行された1999年以来、２番目に早く流行期入りし、インフルエンザは適切に対策を取らないと事業所内で感染拡大する可能性があり、従業員の健康や労働生産性に影響を及ぼします。本資料では、インフルエンザの症状や、新型コロ

【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割 健康経営の推進を行っている。 働く全ての人に産業保健を届けたいという思いから、産業保健職として産業保健の社会的認知を広げるための活動も行っている。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ 健康経営優良法人の認定調査票（大規模）において、業務パフォーマンス指標の開示について追加されるなど、ワーク・エンゲージメントについて非常に注目が高まっています。 また、ワーク・エンゲージメントはメンタルヘルスとも関連することが知られており、ワーク・エンゲージメントを高めることは、健康経営をはじめ、

①法令の側面から在宅勤務を活用できるか考える【職場復帰支援勉強会】 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。◇関連ページ ・【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】

直近2週間の投稿をまとめました！（4月24日～5月7日） 健康経営を“前に進める”読み方とは？フィードバックシート活用のススメ■お役立ちツール《講話資料》・大腸ポリープと大腸がんについて。早期発見のための検査や予防のポイントについて詳しく解説《リーフレット》・PMS/PMDD■最新情報《運営からのお知らせ》・【2025年4月27日時点】さんぽJOB掲載中の

従業員との相談・対応・面談などの記録用紙【Wordフォーマット】 健康経営事業本部　顧問産業保健における記録とは産業医や保健師が他の産業保健スタッフと情報共有する際や、継続した支援を実施するために、記録を残すことは非常に重要です。面談時の記録以外にも、人事や他のスタッフからの情報、何か気になったこと等があれば記載しておくとよいでしょう。産業保健における記録の目的・