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【2024年11月10日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委託静岡県静岡市清水区第4木曜日14:00-15:0011268業務委託静岡県富士宮市第3火曜日1

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに従業員からの相談内容は、時代や職場環境の変化とともに変わっていきます。産業保健スタッフにとっては「いま現場で増えている相談は何か」を把握することが、効果的な支援や施策立案につながります。今回、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「あなたの職場で増えている従業員からの相談内容は？」という投

【アクセス良好・産業保健体制立ち上げ求人あり】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年5月27日時点） 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が6件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県

【8/27 Web開催】女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント こんな方にオススメ！✔ 「女性活躍推進」の取り組みに産業保健職としてどう関わればよいか模索している✔ 月経・妊娠・更年期など、デリケートな健康課題の対応に不安がある✔ 職場からの対応依頼（上司・人事・本人）にどう対応すべきか悩んだことがある✔ 現場で実際にあった「困った」ケースから学びたい女性活躍推

ケースメソッド｜実際に扱う事例（産業保健の復職支援）のイメージをご紹介 さんぽLABでは、6月・7月に実践型イベント「ケースメソッド」を開催します。ケースメソッドは、MBA（Master of Business Administration）などでも広く採用されている教育手法で、実際の企業事例をもとに参加者同士が意見交換を行い、多角的な視点や実務対応力を養うことを目的と

健康診断後の対応に迷わない！産業保健スタッフのための実務FAQ5選（医師意見聴取・就業制限・保健指導まで徹底解説） 健康診断の実施後、医師の意見はどのケースで必要？就業制限はどう現場に伝える？受診を拒否されたらどうする？など、現場で判断に迷う場面は少なくありません。特に産業保健スタッフは、法令遵守と現場対応のバランスを求められる重要な役割を担っており、対応の質がそのまま従業員の健康や企業リスクに直結します。本記事

自己研鑽で特に注力しているものはどれですか？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに法令改正や働き方の変化、新たな健康課題への対応など、産業保健を取り巻く環境は常に変化しています。そのため、知識やスキルのアップデートを意識している方も多いのではないでしょうか。今回は、「自己研鑽で特に注力しているものはどれですか？」というテーマに基づき、実際の投票結果をもとに、現場の状況とそ

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― はじめに 本記事は、「事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き」に基づき、事業場における健康情報等の取扱いについてFAQ形式で整理したものです。 手引きでは、事業者が労働安全衛生法（安衛法）・じん肺法に基づく健康診断結果等を含む「労働者の心身の状態に関する情報」を保有

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 過重労働は、労働者の心身の健康と事業所の持続性に深刻な影響を与えます。 しかし、過重労働をなくすことは簡単なことではありません。 今回は、過重労働対策において事業所に求められる取り組み、過重労働がもたらす健康問題や社会的責任、そして産業医による面接指導の重要性について、わかりやすく解説します。

専属と専任の違いとは～産業医・衛生管理者の選任時の注意点を解説～ 産業医や衛生管理者、安全管理者などの選任について、様々な条件が労働安全衛生法により定められています。 事業場の規模や業種などの条件によっては、「専属」や「専任」とする必要があります。 本記事では、間違えやすい「専属」「専任」について解説します。 【目次】 1.専属とは 2.専任とは 3.ま