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健康経営を推し進める『保健師サービス』の紹介ページを公開 復職支援・健康経営推進・健診事後措置...より充実した産業保健活動を進めるために体制を整えませんか？産業保健の現場では健診の事後措置や従業員のメンタル相談、復職支援など、対応すべき事項が多くあります。最近では、健康経営の推進のために保健師を増員したいというご相談もいただきます。しかしながら、健康経営

【新サービス】100名未満の事業場向けに、≪無料≫ストレスチェックサービスの提供開始 「労働安全衛生法改正」を見据え、産業保健体制づくり・メンタルヘルス対策に寄与さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、労働安全衛生法改正によるストレスチェック全事業場義務化に先駆け、100名未満の事業場を対象にストレスチェックサービス「ADVANTAGE first ca

産業保健スタッフが押さえておきたい、仕事のストレスと睡眠トラブルの原因・対処法 仕事のストレスで眠れなくなる原因とは仕事で疲れているはずなのに、毎晩なかなか寝つくことができなかったり、夜中に何度も目が覚めたりして、ぐっすり眠った感じがしない…と、睡眠のお悩みを感じていることはありませんか。過剰なストレスは心身に大きな負担となり、睡眠に関する悩みだけでなく、メンタルの不調やパフォ

【従業員むけ】アドバンテッジリワーク＆ジョブセンターのnoteを開設しました✍ 従業員の「復職準備」「リワーク」への理解を深める情報提供先として、アドバンテッジリワーク＆ジョブセンターが運営する note を開設しました✨休職者にリワークを勧めにくい…といったお声を時々うかがいます。そこで、人事や企業向けではなく、休職中ご本人を主な読者として、・復職準備の考え方・リワークで何を

体感する！メンタルヘルスセミナーのしかた～メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます～動画 ＜こんな方にオススメ！＞✔ メンタルヘルス施策を進めたい✔ 産業保健専門職として“求められるスキル”を学びたい✔ メンタルヘルスレジリエンスに興味がある✔ 実践的なセミナースキルを磨きたいこれからの時代に専門職に求められることは、職場を改善できることであり、人を支援できることです。前者は、ストレスチ

発達特性の理解と支援のヒント 2025年10月開催のさんぽLABウェビナーでは弁護士の小島健一先生を講師にお招きし、「発達特性の理解と支援」をテーマにご講演いただきました。 パワハラや職場トラブル、業績不振やメンタル不調が生じる背景には、“発達特性から生じる感じ方や認知のズレ”が深く関わっていることがあります。本記事では、小島

がんと仕事の両立を支援する環境整備とは がんは生涯のうちに日本人の約２人に１人が罹患すると推計されています。また、治療技術の進歩等により、「不治の病」から「長く付き合う病気」に変化しました。現在、がんに罹患した労働者の治療と職業生活の両立が重要な課題となっています。がんになったからと言って、すぐに離職しなけれ ばならないという状況は、必ず

パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介 怒りは基本的な感情の一つであり、ストレス状況で怒りの気持ちが生じること自体は自然なことです。しかし、感情をコントロールできなくなると周囲とのトラブルや職場環境の悪化、さらにはハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコント

【9/6 Web開催】最新の調査データから見る！組織のメンタルヘルス対策に必要な管理職教育とは？ ＼ 当社コンサルタントが事例を交えて解説！ ／最新の調査データから、コロナ禍のストレス傾向の推移とメンタルヘルス対策をご紹介 ★このような担当者様にオススメ！ 　●　組織全体のストレス耐性の悪化や、メンタル不調が懸念されるため対策を考えたい   　●　コロナ禍

来週の予告（10月3日～7日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は産業衛生学会全国協議会が開催されていますね。さんぽLABも明日までブース出展しています！現地参加の方は是非お立ち寄りください！ 《来週のコンテンツ予告》4（火）動画「第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』 パート１」5（水）記事コラム