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女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加 更年期や生活習慣病の問題ももちろんありますが、性感染症や性行動などの問題については産業医として関わることはあまりないかと思いますが、そのようなカテゴリーがあるということはぜひ知っておいていただきたく思います。 乳がんや子宮頸がんなどの女性特有のがんは、労働の相互作用は大きくはありませんが、産業医とし

ストレスフルな状態が続くとどうなる？ 職場の「慢性的なストレス」に要注意 更年期障害などの婦人科系疾患 自律神経失調症など これらは、厚生労働省や関連学会でも慢性的なストレスとの関連が指摘されています。 2.気づかれにくい「サイン」 慢性的なストレスは、状態が重い場合には周囲が気づく場合もありますが、初期のサインは見逃されやすいものです。ここでは、早

「本人は大丈夫と言うけれど…」無自覚なストレスに寄り添う支援のヒント 更年期障害などの病気の引き金になるケースも少なくありません。 また、身体的な面だけでなく、精神面でもイライラしやすく、物や人に当たりやすくなることも。このように、無自覚の状態でストレスを放置し続けてしまうと、心にも体にも不調が引き起こされるのです。 ◆無自覚なストレスのサイン さて、スト

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 更年期障害 オ. 職場における多様性 企業では、全ての労働者が安全で健康に働けるようにサポートする必要があります。一定割合の障がい者を雇用する法定雇用率は増加傾向にあり（2024年：2.5％→2026年：2.7％）、近年ではLGBTQや外国人労働者への理解も高まっています。衛生委員会で話し合

【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割 更年期と体調不良に晒されやすいという特徴があります。乳がんの好発年齢は40代から50代のため、家庭でも仕事においても重要なポジションにいる人に発症しやすい状況です。企業においては管理職の役割を担っている女性も少なくないでしょう。厚生労働省の発表によると、事業所の規模が大きくなればなるほど、女性管理職

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 更年期症状、Long COVID（新型コロナウィルス感染症後後遺症）、若年性認知症なども両立支援の対象として注目されています。 「就業制限」から「両立支援」へ 2016年以前は、健康診断や長時間労働者への面接指導の結果を踏まえ、配置転換や労働時間の短縮などの就業上の措置が中心でした。また、病状