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知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 労働災害や職業性疾病の予防・生産性の向上につながる幅広い取り組みです。 つまり、働く人や組織を対象としており、これらについて定めている法令（法律、命令、公示・告示、通達など）について知っておくことは必要不可欠です。 関連する法律はたくさんありますが、この記事では、産業保健スタッフ（産業医、保健師、看

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 労働災害予防■お役立ちツール第１位　治療と仕事の両立支援ガイド｜心疾患第２位　講話資料｜基本的救命処置の手順とAEDの操作について解説第３位　リーフレット｜救急対応さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォ

衛生委員会とは。目的やメンバー構成、審議するテーマ、活性化するためのポイントなどを解説。 労働災害の防止・健康の保持増進を目的とした組織のことです。労働安全衛生法によって、常時50人以上の労働者を雇用する、すべての業種の事業場に設置が義務付けられており、毎月1回以上開催しなければなりません。健康経営を推進するうえでも、衛生委員会は、組織の中心的な役割を担います。今回は、衛生委員会の設置基

【投稿まとめ】 12月4日〜12月10日の更新情報 労働災害予防・【人事向け】保健師はいつ導入すべき？ 企業規模と判断ポイントをわかりやすく解説【さんぽJOB】《ガイドブック》・他社での取り組みは？休職者管理の現状に関するニーズ調査レポート■最新情報《運営からのお知らせ》・【2025年12月5日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報 さんぽ

高齢労働者の健康管理と安全配慮義務 労働災害のリスクも高まっています。特に60歳以上の労働者では、転倒や墜落による事故が若年層よりも大幅に多く、健康状態の影響で休業期間が長期化する傾向にあります。こうした状況を踏まえ、企業には高年齢労働者の安全管理と健康維持を考慮した対策が求められています。本記事では、高齢労働者の安全対策や企業が果た

【2026年4月施行】産業保健に関わる主な法改定をまとめました 労働災害防止を推進［労働安全衛生法］高年齢労働者の労働災害防止に向けた対策が強化されました。・事業者に対し、高年齢労働者の特性に配慮した作業環境の改善や作業管理などの措置を講ずることが努力義務化・国が、措置を適切かつ有効に実施するための指針を定め、指針に基づく取り組みが必要4.治療と仕事の両立支援の

【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える 労働災害を未然に防ぎ、従業員の健康管理を強化できます。 2.診断結果ごとの対応方針 健康診断の結果には、以下のような診断区分があります。 異常が認められた場合は、産業医などの意見を聞き、必要な措置を講じる必要があります。 事業者は、産業医の意見を踏まえ、就業区分を判断します

【投稿まとめ】 5月15日〜5月21日の更新情報 労働災害予防と対応の全体像：職場の安全を守るために衛生管理者が取るべき実践的対策・産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？■お役立ちツール《講話資料》・職場の災害対策について。災害による健康リスクや職場で行うべき備えについて詳しく解説。■最新情報《運営からのお知ら

傷病手当金と休業補償～休職中の補償制度～ 労働災害により働くことができない場合に、給付を受けられる制度です。 働くことができなくなった日から3日間は事業主が休業補償をしなければならず、4日目以降は労災保険から給付されます。 休業補償は、以下の条件が全て満たされることにより、労災保険より支給されます。 業務上の理由により、疾病または負傷

7月のお勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました 労働災害を予防するための活動を推進しています。全国安全衛生週間に向けて、労働災害予防に向けた取り組みに関連する資料の提供はいかがでしょう。参考：令和６年度「全国安全週間」を７月に実施｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)▼下記の画像をクリックで資料を見ることが出来ます▼年間おすすめ資料衛生委員会や健